人力资源的就业前景会不会太局限了?
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发布时间：2022-05-09 17:48
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时间：2022-05-13 21:21
不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。
它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。
首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你选择。所以说，这一行，高学历是一个很好的起点。也就不会担心就业前景太局限。
而且全国每个区域，都是不一样的，一些小的县城或者三四线城市他们的一些公司对于人事部这个部门的需求度不会很高，因此在这些地方求职，自然会受到太多的局限性。
而像大城市里面的公司，他们对于这方面的需求比较高，因此就业的压力也会少一些，局限性也不会太受*。
因此，对于这个局限性，其实都是取决于自己的能力以及自己的学历高低。
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时间：2022-05-13 22:39
其实在我看来，人力资源管理专业的学生就业前景是不局限的。
首先，绝大多数公司都是需要人力资源部门的，而作为几乎是唯一一个需要天天和人打交道的部门，他需要经验的累积和知识技能的储备，而现在的人力资源专业的学生层次良莠不齐，绝大多数都缺乏实际的工作经验或者说很难具有竞争性罢了。
人力资源管理专业的方向可以是：一、到*机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
其次，人力资源专业的学生与很多其他专业密切挂钩，例如财务管理、工商管理等，也可以选择从事其他行业，笔者学校的人力资源管理专业是劳动关系特色的，所以在处理劳资双方矛盾时更加专业。
第三，所有的大学专业都有其局限性，例如学计算机专业的人一般不会选择翻译等行业，不论该行业的入门的门槛高不高，如果要学精，都是需要下很大的功夫的。
其实，如果你真的觉得人力资源管理就是做HR或者是相关机构实在是太无趣了，那么在大学四年期期间，或者是从现在开始，就去学一项技能，可以是英语、计算机等等，这会对你有很大的助益。
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时间：2022-05-14 00:14
作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的*劳人院学生，我觉得人力资源的就业前景不仅不局限，而且还很有未来。
如下图，我们老师曾经告诉我们人力资源在国内处于一个快速发展的阶段，需求非常大，所以可以说就业率很容易保障。在专业类，你可以选择人力资源六大板块去找到自己喜欢的发展，在人力资源内部就有很多种选择。另一方面，如果不愿意做HR也可以去做战略、人力资源咨询甚至经济类专业，这些也都是可以的，所以就业方向完全不是因为专业所*的。
作为就业前的积累，实习也是一种重要的积累经验、探索兴趣的方式，你也可以看看我们的实习机会，其实也是遍布各种企业的，我们也有自己的实习群，通过这个你也能看出来其实就业前景是比较不错的。
就学科培养方式来看，我觉得这种尽早让你可以接触到职业发展和实践的学科反而有利于你自己去扩展自己的职业选择，你可以更多的去感受你适合什么不适合什么，如果想要探索某个方向也可以尽早做积累，从这个方面来讲，不管这个专业本身什么性质，对于大家来说也是一件好事。就企业用工管理来看，现在的趋势也是岗位与岗位之间越来越容易被打通，轮岗制度的出现，只要你拥有基本的学习能力，在一个企业内部其实也更容易去体验其他的职业选择，所以不用担心啦。
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时间：2022-05-14 02:05
在我看来这个问题取决于你怎么看待人力资源管理，如果你单纯的就把人管理解为HR，认为学习人管就只学习这一方面的知识，那么最后你的就业前景也就局限这一方面。
我记得我的老师曾经说过，不要过早的就将自己定性，就将自己所学的知识定性，这样的格局就太小了。
学习人管不是说我以后就只能从事HR的相关工作，在我的理解里，人管是将人力与管理相结合，是教你怎么在一群人组成的团队里规划好团队工作，领导成员完成工作，控制解决工作时出现不力因素。
人管绝不是局限于招聘，绩效管理，考核等等这些具体的业务，如果你将人力资源管理的业务等同于人力资源管理，那么不仅工作前景会很局限，未来工作的天花板也会很低。
学会和人打交道，学会统筹管理一个团队是可以胜任其他很多工作的。
同时人力资源管理具体业务的学习也并不局限于招聘，绩效考核这些方面，其他的方面也会涉及到。
我们现在所学的社保，劳动法等等都能够拓宽我们的工作选择道路，因此人管未来的工作并不局限于HR，每个人都可以结合自己的兴趣和强项选择自己理想的工作。如老师曾经说过她的朋友就有从人力资源总监变为财务总监的。
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时间：2022-05-14 04:13
我认为是不局限的。
往小了来说，我们每一个企业，哪怕是中小型企业，也会有人事部门，需要去处理社会保险、发放工资、考勤等等的工作，当然这些内容都比较简单，好上手，但是也很繁琐，好胜任，但是没什么挑战，这些工作涉及各行各业。同时，行政单位也需要这方面的人才啊，各地都有人社局，想要进事业单位的同学也可以考虑这方面，不过在行政单位里面，我们要做的工作可能更加单一，更多的是处理劳动关系方面的问题，搞搞培训什么的。
那国企和外企我们就不能去了吗?恰恰相反，国企和外企我们也能选择，而且国企和外企的人力资源管理制度相对完善，我们进入之后，在改善修订制度方面能做的就很少了，我们更多的是充当一个环节，保证整*度的运作。
所以，就这样来看，人力资源管理专业的就业一点也不局限，如果你能力足够，你是可以进入你想进入的各种行业的，当然前提是能力足够，因为目前我们也可以看到企业倾向于培养HRBP，让我们的专业知识和企业本身行业技能更好的融合。
除了传统的做人事工作，猎头、做人力资源相关机构的咨询工作，或者是培训工作，或者当个大学老师也不错呀！
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时间：2022-05-14 06:38
小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：
1. 人力资源运营以外包为主
人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。
2. 远程办公逐渐发展
越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn
3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动
由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。
4. 朝九晚五时间制发生改革
公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。
5.人力资源成为培训(和再培训)的中心
随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。
6.对小众人力资源专家的需求将会增加
随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和*等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。
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时间：2022-05-14 09:19
我认为人力资源管理专业的就业前景是不局限的，因为可以有很多相关行业可做。
首先因为人力资源管理专业是一个涉及非常广泛的专业，我们需要的学习的知识就非常多。以我自身举个例子，我是中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的，在大一，我们除了学习管理学，还需要学习心理学，法学概论，社会学，组织行为学，劳动经济学等；大二，还会学习会计学，劳动雇佣发等学科。基本上涉及了法学，心理学，经济学，会计学等领域。从这可以看出，我们相关的领域非常多。
就我自身来说，学了一门会计学课，发现我对会计学还比较感兴趣。于是我上网搜了许多关于会计学的资料，还从师姐那获得了关于CPA的相关资料，准备自学CPA会计科目。正式因为有会计学课为基础，不是一张白纸，同时又在老师的帮助，学习的难度也小很多。
在人力资源管理专业发现自己的兴趣点，多培养知识技能外，就业领域也就更多。
同时，我在我们学院的官网上找到了历年师兄师姐的就业方向，有趣党政机关、科研单位，国企等等，足以可见其就业方向是宽广的。
谢谢阅读，希望对你有所帮助！
热心网友
时间：2022-05-14 12:17
中国人民大学 本科人力资源管理专业在读
其实本科学习本身就是一种专业学习，培养目标就是在某一专业深入学习有所成就，培养的就是某一方面的人才，从某种意义上来说，每个专业都是具有局限性的，不然或许又会收到“万金油”“专业不对口”的负面评价了，但我认为，人力资源专业的发展空间还是很大的，还是一个值得选择的专业。
1、行业选择范围广
拿*劳人院2018年的就业情况来看，人力资源专业之后，行业的选择范围还是很广泛的。
根据劳人院官网上毕业生就业单位的列举，可以得到一些可选择就业单位：如各大高校，清华大学、中国*大学、北京化工大学；国有企业和其他企业，如国家企业*电视台、中国五矿集团公司、中国工商银行股份有限公司、中国人民银行清算总中心、中国中化股份有限公司、国网能源研究院有限公司、中粮地产投资（北京）有限公司、华为技术有限公司、腾讯科技（深圳）有限公司、上海证券交易所。
各行各业都需要人力资源管理者，因此行业的选择范围还是很广的。
2、自我实现和发展空间大
人力资源需要的学科基础知识很多，学习过程中会涉及多个学科，就拿自身来说，仅大一一年，个人就接受了法学、社会学、经济学、心理学等多门学科的基础知识课程，这些基础培养扩大了自身的知识面，因此在随后的学习过程中，我选择了不少的法学、经济学甚至哲学相关课程选修，而由于接受过基础培养，学习的过程也没有过于困难。
因此人力资源专业自我实现和发展的空间是很大的，在学校提供的多门学科知识的教育基础上，自我完全可以选择自己感兴趣的学科自学深入发展，提高自己的竞争优势，将这种辅修作为毕业后的副业也是完全可行的。
综上，我认为人力资源专业就业范围广，自我实现和发展空间大，从就业来说，不失为一个好专业，希望对你有所帮助~
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时间：2022-05-14 15:32
1、虽然每一个专业都有其局限性，但这同时也表明了每个专业的差异性与特殊性。据我所观察以及询问，人力资源就业前景并不局限。任何一个单位或者组织，都会有人力资源部门或者工作的需要。比如，公司需要人事部来协助管理以及培训员工，需要人事部门来考核员工绩效，薪酬的发放，制定公司人才战略。再例如酒店等服务行业，同样也需要人力资源管理管理的协助。还有*机构，如人力资源保障厅等，同样也可以选择。我认为人力资源可以存在于很多地方。
2、人力资源的就业方向在于你怎么去理解它，就像我上面说的，它存在于很多地方，而且，人力资源管理其实是一个综合性比较高的专业。你可以去发掘它的某一点将其作为你就业的方向。并不仅仅是做一名HR。
比如，人力资源管理专业会学习到劳动经济法，微观经济学，宏观经济学等与经济相关的课程，如果感兴趣可以去深入学习，并将其作为一个方向，再比如，也会学习到心理学，你同样也可以去深入地了解。你可以在学习本专业的同时，去发现自己的兴趣点与专注点，并为之投入。并不是自己局限于此，认为学习了人力资源管理专业就只能做一名HR。专业是否局限在于你的理解与思考，不要把眼光放在眼前，要长远地去看。找到自己感兴趣的方面，换一个视角，你会发现很多新的东西。
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时间：2022-05-14 19:03
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时间：2022-05-14 22:51
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时间：2022-05-15 02:56
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时间：2022-05-15 07:17
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时间：2022-05-15 11:55
