工伤期间的工资应该怎么算

发布网友发布时间：2022-05-09 19:05

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热心网友时间：2023-10-14 05:23

1，《工伤保险条例》有规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2023-10-14 05:23

公司是蛮负责的。但是，检查一下，用工是否合法。现在没有临时工的概念。如果员工工伤，你需要申请工伤认定，有工伤保险基金支付医药费。工资照发。因为你们没有为他办理社保，所以有你们承担工伤的所有费用。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法