事业单位里的中高级职称比例可行自行调配吗?
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发布时间：2022-05-09 15:25
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时间：2023-10-06 19:55
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事业单位改革，中高级职称人员怎么安置？
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2019-06-29 · 教育领域创作者
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事业单位分类改革，明确完成的时间是2020年底。改革后，省市县*事业单位大量撤并整合，保守估计至少要精简20%机构，部分地区如辽宁，直接将全省1174个经营性事业单位转企改制组建集团，27514个公益性事业单位优化整合为2366个，精简幅度达92%，创下了全国之最，精简力度之大令人咋舌。
事业单位分类改革之前，在专业技术类事业单位取得正高和副高职称的人员，随着事业单位改革，许多职能相同或者相近的事业单位整合在一起，成为综合服务中心。新成立的综合类事业单位，以管理类事业单位为主，能否继续存在专业技术岗位，专业技术岗位比例，以及中高级职称人员比例，都会发生极大的变化。许多职能相近的事业单位整合在一起，势必带来岗位的减少，原来评聘到岗位的中高级职称人员能否继续在新单位聘任，以及管理岗、工勤岗是否局部缩减、取消，都是未知数，有待编制*门核准新的三定方案最后确认。
无论机构如何精减、岗位怎么整合，在改革过程中，原来已经取得中高级职称并评聘到岗的，原有的职称和待遇会继续保留，直至改革完成。改革完成后，单位将根据新的岗位职数以及适岗原则，重新考核评聘，选拔相应的人员到新的岗位上去。继续得到聘任的，按照新的岗位享受相应的待遇；没有得到聘任的，根据单位需求，结合自愿原则，部分分流到有岗位需求的事业单位，其余人员保留职称和待遇待岗，直至岗位出现出缺，再按程序评聘到岗。这期间到底有多长，主要看在岗人员何时退休或调离。期间由于没有岗位，对于职称的继续提升，或会产生影响。
在事业单位，高级职称并不多见。机构改革多半会考虑到这一点，本着人尽其用的原则，有针对性地对事业单位部分岗位进行调整，不会随意浪费人才，更不会简单取消岗位、身份、职称和待遇，造成*中断、利益损失，由此引发新的社会矛盾，造成干部队伍的不稳定。这不符合改革的初衷，也不利于机构改革方案的执行。有职称和一技之长的，特别是有中高级职称的事业人员，无需担心太多。
党政机构改革和事业单位改革，都有一个原则，那就是维护个人既得利益，妥善安置岗位，不能简单推向社会，影响稳定大局。所以无论是对以前取得参公身份的人员，还是取得专业技术职称的人员，都会先保留身份、职称、待遇，然后进行对应改革，保证*的连续性，以及不同待遇之间的转换方案，确保个人利益不受损害。
