怎样面试新员工

发布网友 发布时间：2022-05-09 15:24

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共7个回答

好二三四 时间：2022-07-04 18:39

可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。

应注重以下四点：

从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入。

好二三四 时间：2022-07-26 19:40

可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。

应注重以下四点：

从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入。

好二三四 时间：2022-07-26 19:43

可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。

应注重以下四点：

从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入。

好二三四 时间：2022-07-26 19:47

可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。

应注重以下四点：

从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入。

热心网友 时间：2022-07-26 16:55

一般来说，作为面试人员可以从以下几个方面全面观察一个面试者是否符合岗位要求：
1、先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。
2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。

热心网友 时间：2022-07-26 18:13

我觉得面试新员工的话可以让他们问一些多一点的问题，然后再去联系。

热心网友 时间：2022-07-26 19:47

要面试新员工的话，可以根据你们工作的需要把这些问题和新员工问一问，看看他能不能够合适。

热心网友 时间：2022-07-26 21:39

首先你要确定你需要招聘的岗位是什么，需要什么样的人才能够应聘面试新员工。

热心网友 时间：2022-07-26 23:47

从各个方面去看这个人的品德，文化程度，工作经验

热心网友 时间：2022-07-27 02:11

新员工你让他来面试，肯定就学历方面都合格，就看他求职意愿