三薪怎么算?是按照基本工资还是到手全部工资来算?
发布网友
发布时间：2022-05-09 17:28
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-10 12:47
答：当中秋节遇上国庆的时候。
但有些职工在假期间需要加班
（因为热爱工作）
江小慧上周不忘提醒大家中秋国庆是有加班费滴
2倍、3倍工资大家已经不陌生了
但还有不少职工私信小慧
这里的工资是基本工资吗？
计件工资怎么计算节假日加班费？
网约车司机假期间加班费用该由谁来支付？
... ...
针对职工朋友关心的假期加班费的问题
江小慧特地邀请了咱们工会律师徐林英解答
江小职
Q1：国庆中秋期间加班，每天的工作时间应该是多少？如果这几天超过这个时间仍然加班的，加班费是不是应该为平时工资的3×1.5倍？
徐律师
A1：1、根据《劳动法》的有关规定， 每日工作时间不超8小时、 每周不超44小时，但因生产经营需要可以适当延长。
2、中秋国庆期间加班，关于加班费问题，需根据具体加班的日期计算。
根据*的最新通知， 中秋以及国庆的法定假期共为4天，即10月1日至4日。剩下的4天即10月5日至10月8日，是调休的假期。
◆安排劳动者在 10月1日至4日期间加班的，应支付不低于工资的 300%的报酬。
◆安排劳动者在 10月5日至8日加班，又不能安排补休时，才需要支付不低于工资的 200%的报酬。
3、在法律上没有按照平时工资3×1.5倍计算的依据。在法定节假日加班，就算超出正常工作时间，也不能累加，只需要按正常工作时间工资的 3 倍计算。
江小职
Q2：中秋国庆期间加班，按不低于工资的300%或200%支付加班工资报酬，这里的工资是怎么确定？是按照底薪计算吗？我们的合同工资都是写着1550元/月，9月份实际发放的工资是3500元。是以1550元，还是以3500元为基数来计算加班费？
徐律师
A2：关于法定节假日加班工资计算标准问题的法律规定。
1、《中华人民共和国劳动法》第44条第（一）项、《劳动合同法》第31条，应当按照国家规定向劳动者支付 不低于工资300%的加班费。
2、《工资支付暂行规定》第13条，以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。
3、《广东省工资支付条例》第20条，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%。第62条第（二）项对于正常工作时间工资作出了明确规定。
4、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资的折算为：月工资收入÷21.75天； 小时工资的折算为：月工资收入÷21.75天÷8小时。
结合本案分析：
◆首先，要看双方所签的劳动合同，是否有明确约定加班工资的计算标准。
◆若没有约定，就需要看劳动者及单位提交的证据是否能够认定“正常工作时间工资”。比如可以通过3500元扣减加班工资、津贴或福利待遇后来认定。再折算为日或小时工资计算加班费。
◆若无法通过双方的证据认定“正常工作时间工资”，则是直接以劳动合同中约定的基本工资1550元作为基数，再折算为日工资或小时工资计算加班费。
◆具体而言，10月1日至4日按正常工作时间工资的300%，10月5日至8日，按200%支付。
热心网友
时间：2023-10-10 12:48
