经营业绩责任书指标确定后怎么进行评分

（二）核定年度经营业绩考核目标值。国资委根据宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后加以确定。（三）由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责任书。第十一条　国资委对年度经营业绩责任书执行情况实施动态监控...

1、首先看这家企业处在什么发展阶段，脱离发展阶段的评价往往不够公允；2、用常用的经济指标进行分析，注意主指标和辅助指标的配合使用；不能一味地看重销售量，还要看毛利率、净利率、净资产收益率等等；3、透过指标看问题，比如资产负债率，指标评分是越低越好，但很低了就好吗？显然不是，也可能说明...

任期经营业绩责任书的签订遵循一定程序，包括报送任期经营业绩考核目标建议值、国资委审核并确定考核目标值、签订责任书等步骤，确保考核目标的科学合理和执行的规范性。国资委对责任书执行情况进行年度跟踪和动态监控，确保考核过程的透明度与公正性。任期经营业绩责任书完成情况按照考核流程进行考核，包括企业负责...

第十条 确定科研类企业的基本指标与分类指标,突出考虑技术创新投入和科技成果转化等情况,具体指标及其权重在责任书中确定。 第十一条 国资委鼓励中央企业参加对标考核试点。 第十二条 国资委根据需要,可以在年度基本指标和分类指标之外增设约束性指标,具体指标在责任书中确定。 第十三条 年度经营业绩责任书按照下列程序签...

核定年度经营业绩考核目标值。国资委根据“同一行业、同一尺度”原则，结合宏观经济形势、企业所处行业发展周期、企业实际经营状况等，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后予以确定。（三）由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责任书。

总经理任期经营业绩目标责任书1 为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“安全生产,人人有责”观念,严格执行安全生产各项规章制度,提高员工的自我保护意识,坚决杜绝重大安全事故,努力减少一般事故和职业危害,确保公司的财产与员工的安全和健康,实现公司生产安全运行,现与总经理签订安全生产责任状。

（二）分类指标由国资委根据企业所处行业特点，综合考虑反映企业经营管理水平、技术创新投入及风险控制能力等因素确定，具体指标在责任书中确定。（三）鼓励企业使用经济增加值指标进行年度经营业绩考核。凡企业使用经济增加值指标且经济增加值比上一年有改善和提高的，给予奖励。具体办法由国资委另行制订。第九...

省国资委对年度经营业绩责任书执行情况进行动态管理，企业需每季度结束后20个工作日内上报执行情况及相关说明材料，省国资委通过企业月度财务快报、季度经济运行调度分析和企业重要情况报告等手段进行动态跟踪监控。企业需及时报告重大事项，包括重大生产安全责任事故、环境污染事故和质量事故、重大经济损失、重大法律...

年级目标责任人: 20XX年X月X日 年度经营业绩责任书 篇3 按公司章程等相关规定,对公司大区经理进行考核和监控,双方签订责任书如下: 一、 考核期间: 公司按对大区经理进行考核,并聘请第三方机构对公司当年财务状况进行审计。审计结果作为对大区经理的重要考核依据。 二、 考核内容: (一) 组织管理能力考核 1. 公...

经理层的考核分为任期制与年度制，结合定量与定性评价，其结果直接关联薪酬。考核工作由公司董事会主导，人力资源部具体执行。年度考核在年初进行，任期考核则在任期开始后的三个月内签订责任书。总经理的考核指标包括基本指标（如利润、保值增值率、经济增加值）与个性化指标，其年度和任期考核指标均参照上级...