员工私拿偷用公司物品如何处理
发布网友
发布时间:2022-05-10 04:41
我来回答
共5个回答
热心网友
时间:2023-11-01 18:31
首先要考虑的别人的自尊,私下叫到跟前,询问下其最近工作情况,要让他感觉自己在被公司重用,然后提醒不用私自拿取公司物品,如果是贵重物品,要求偿还。
如果没有效果就只能出此下策:在公司通报,并做出罚款等处理。
热心网友
时间:2023-11-01 18:31
我的意见:
1.首先必须让该员工就此事件写出详细书面检查承认错误。(主要目的是让员工签字确认此事件,这点很重要,这就是证据)。
2.在此之后就可以按照楼上几位的意见进行处理了。
热心网友
时间:2023-11-01 18:31
区分情况进行处理:
1、如果数额较小,可按公司规章制度处理。
2、如果数额已构成追究刑事责任的,应移送司法机关。
热心网友
时间:2023-11-01 18:32
数额较大,可以盗窃罪追究刑事责任。如果是利用职务之便,侵占公司财务,也可能构成职务侵占罪。
热心网友
时间:2023-11-01 18:33
1/4分步阅读
及时到案。作为当事人员工,在私拿公司物品被公司报警后,建议你作为当事人及时要去派出所到案报到,千万不要想到逃逸,因为逃逸是解决不了任何问题的,只有勇敢地去面对才行。

2/4
说明情况。作为当事人员工及时到案的目的就是为了尽快地说明情况,去派出所说明自己为什么要拿公司的东西,自己拿公司物品的原因是什么?因为只有把问题解释清楚了,才能让自己脱得了干系。

3/4
退还物品。作为当事人员工,在私拿了公司的物品后,建议你要及时退还这些本不属于自己的东西,无论你和公司有什么矛盾,都要记住一码归一码,不要把所有的问题混为一谈,拿别人的东西,本就是不对的事,所以及时退还这些东西就是最好的了,也就知错能改了。
4/4
私下和解。作为当事人员工,在私拿了公司的物品后被公司报警了,建议还是放下姿态,请求和公司私下和解协商,也许双方并没有什么矛盾,所以并没有什么不能解决的矛盾,大家心平气和的坐下来谈判,谈一谈就把问题解决了多好。别把事情弄大了,免得双方都伤了和气。