准备跳槽但公司要求我签署竞业限制协议,该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-10 06:54

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热心网友时间：2023-11-18 02:08

划重点，竞业*协议需要协商签订。对于竞业*协议，法律上并没有强调要求员工必须签订，企业无法强迫员工签订，即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外，即使没有签订竞业*协议。

如果你们能够证明他泄露了商业秘密，仍然可以要求他赔偿损失，严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是法定义务，竞业*义务是约定义务。那么问题来了，员工就是不愿意签订竞业*协议怎么办：

1、尝试提高经济补偿金的数额对于一些员工，签订了竞业*协议之后也就相当于在一段时间内*了自己的自由择业权，那么其收入也就势必会因此受到影响，这也就是为什么员工不愿意签订该协议的原因。

因此，为了让员工签订竞业*协议，企业可以尝试适当提高经济补偿金，以此来尽可能的让员工签订此协议。

2、尝试缩小竞业*的地域范围对于竞业*的地域范围，很多企业直接就约定为全国或者不做约定默认为全国，从企业的角度来看，这样做当然对企业比较有利，但是对于员工来说，也就相当于把所有的路都堵死了。

所以企业可以尝试缩小竞业*的地域范围，给员工一个择业的地域，以换取员工签订该协议，当然如果企业为了安全起见，也可以不以此为交换条件。

3、尝试缩短竞业*的期限法律中明确规定竞业*的最高期限为两年，企业为了尽可能的防止商业秘密泄露保持商业优势，很多时候都会尽可能的约定最高期限，但是如果员工不愿意签订竞业*协议。

也可以以此作为交换，缩短竞业*时间，以换取员工签订竞业*协议。