涨工资了是否要重新签订劳动合同?

发布网友发布时间：2022-05-10 06:54

共5个回答

热心网友时间：2023-11-18 02:16

涨工资之后需要重新签订合同吗

涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。

热心网友时间：2023-11-18 02:16

一般的劳动合同后面都附有变更页，其他条件不变，仅仅是涨工资的话，实际上可以在变更页增加变更的内容就可以。此外，根据司法解释的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽然没有采取书面形式，但已经实际履行口头变更的合同超过一个月的，也可以认定为变更了劳动合同。另外就是工资涨上去以后，公司想要降低工资不是那么容易的。

问题：公司突然调整薪酬制度，我刚进公司一个月还没过试用期，进来时签的是固定薪资，现在公司把薪酬结构调整为基础+岗位+工龄+业绩+绩效，请问这样劳动合同是否需要重新签订，如果我不同意的话是不是公司要给补偿金。

答：

1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。

2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。

3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。

热心网友时间：2023-11-18 02:16

不需要重新签订，只要变更工资条款。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期，仍在存续期间内，只需变更工资条款即可。

热心网友时间：2023-11-18 02:17

不要重新签订，只要变更工资条款。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。
查阅工资方面的规定可以百度一下”福气老高的蜗居“

热心网友时间：2023-11-18 02:18

这个是不需要重新签订劳动合同的涨工资就是领导看中你了，想留住你。把工资帮你涨上去。跟重新签订劳动合同不搭界的。