年底公司想变相裁员,对我各种pua怎么办?
发布网友
发布时间：2022-05-10 02:58
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-24 23:55
那针对上面这些恶心公司的做法，想裁员又不给补偿，我们应该：
1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄
上面已经说了，公司在想裁员的时候，会主动找茬，把员工错误放大。
这个时候你如果想保住自己的饭碗，千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡，请假要走流程，不迟到/早退，工作上尽职尽责。
最好先把公司的规章制度拿过来一条条仔细看一下，甚至把当时的劳动合同拿出来看看有没有特殊需要注意的地方，千万不要落下把柄。
2）工作沟通尽量通过邮件，重要事件备份留底
为了避免被人挖坑，那么我们应该所有的工作内容都通过邮件，工作成果进度也主动汇报给领导，跟领导保持有效的沟通。
另外，邮件的内容要定期备份到本地，为自己留有后手，以免在将来仲裁的时候自己没有任何证据。
3）对内对外的交流记录备份
对内沟通，对外交流的工作记录，所有的聊天记录以及截图，甚至电话通话记录，一定要备份。
如果有你的领导或者公司HR劝你离职，或者恐吓你的录音，尤其重要，如果将来仲裁，这个录音绝对是你获胜的杀手锏。
4）准备进行劳动仲裁
如果你掌握了足够的证据，公司还是不想给赔偿金的话，那么你可以开始准备进入劳动仲裁维护自己的权益了。
按照法律规定的话，正常的离职补偿金一般是n+1，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1通常就是指在此基础上多补偿你1个月工资，一个月一般是代通知期。
比如你工作三年半，n=4，n+1=5 可以赔5个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*5=100000元。
当然有的公司很厚道，跟员工愿意好聚好散，给出的补偿也是可以大于N+1的，比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6（这样的企业裁员当然也就不是变相裁员了，而是光明正大的和平分手，这么厚道的企业，还是要点个赞的），当然正常法律规定是N+1。
5）积极准备寻找下家
如果在知道自己在即将被裁的边缘，那么我们也不能坐以待毙。
我们可以先准备更新下简历，有好的机会不要放过，主动投递，积极面试，用积极的心态去看待问题，有时候改变也不是坏事，不要背负太大的心理压力。
好了，对公司变相裁员对手段以及我们普通人的常规应对方法，我也总结出来了，希望大家都能顺利渡过难关。
热心网友
时间：2023-10-24 23:55
有没有和所在单位签订劳动合同，签了几年，如果签订了记得留存证据，如果合同未到期，公司辞退您，记得要让公司开一份辞退证明，某年某月因何种原因辞退。
记得未辞退你之前一定不要意气用事，不要让公司抓到你的小辫子，谨小慎微，要多留存一些证据比如视频，录音等。一定要是他辞退你。
倘若有一天他无故辞退你，你就可以拿着这些证据去起诉公司，即使丢了工作也能要求公司支付你经济补偿。
希望以上能对你有所帮助噢！
热心网友
时间：2023-10-24 23:56
感觉就是看在钱份上也要忍，毕竟出来工作就是为了挣钱。
热心网友
时间：2023-10-24 23:57
