关于社保的缴费比例求助!

发布网友 发布时间：2022-05-07 12:20

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热心网友 时间：2023-10-30 16:45

社保缴费的比例，是自己交小头，大约10%，而单位交大头的大约30%左右。最低缴纳社保的基数是社平工资的40%。例如，如果长沙的社平工资是4000块钱，那最低缴纳基数就是1600块钱。自己每个月缴纳160块钱，而单位会缴纳480块钱左右，如果全部个人缴纳的话，就得缴纳640块钱。如果一个人跟单位签了劳动合同，那公司必须缴纳最基本的三险养老医疗工伤险。

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平工资是1500元，就以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳8% ，医疗保险单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。追问如果是7000的话个人缴纳就是7000×10%，单位是7000×28%吗

热心网友 时间：2023-10-30 16:45

社保缴费的比例，是自己交小头，大约10%，而单位交大头的大约30%左右。最低缴纳社保的基数是社平工资的40%。例如，如果长沙的社平工资是4000块钱，那最低缴纳基数就是1600块钱。自己每个月缴纳160块钱，而单位会缴纳480块钱左右，如果全部个人缴纳的话，就得缴纳640块钱。如果一个人跟单位签了劳动合同，那公司必须缴纳最基本的三险养老医疗工伤险。

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平工资是1500元，就以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳8% ，医疗保险单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。追问如果是7000的话个人缴纳就是7000×10%，单位是7000×28%吗

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
二、缴纳社保的好处：
城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;
1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
三、单位不交社保是否合法?
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。

热心网友 时间：2023-10-30 16:47

如果说其他公司的员工交400左右，而你则需要790多的话，那么你们公司应该是没有按照比例缴纳，建议你最好还是去人社局查一下。如果是私自乱扣费是可以举报的。

热心网友 时间：2023-10-30 16:47

)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
二、缴纳社保的好处：
城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;
1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
三、单位不交社保是否合法?
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。

热心网友 时间：2023-10-30 16:47

如果说其他公司的员工交400左右，而你则需要790多的话，那么你们公司应该是没有按照比例缴纳，建议你最好还是去人社局查一下。如果是私自乱扣费是可以举报的。

热心网友 时间：2023-10-30 16:47

)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

热心网友 时间：2023-10-30 16:45

社保缴费的比例，是自己交小头，大约10%，而单位交大头的大约30%左右。最低缴纳社保的基数是社平工资的40%。例如，如果长沙的社平工资是4000块钱，那最低缴纳基数就是1600块钱。自己每个月缴纳160块钱，而单位会缴纳480块钱左右，如果全部个人缴纳的话，就得缴纳640块钱。如果一个人跟单位签了劳动合同，那公司必须缴纳最基本的三险养老医疗工伤险。

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平工资是1500元，就以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳8% ，医疗保险单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。追问如果是7000的话个人缴纳就是7000×10%，单位是7000×28%吗

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
二、缴纳社保的好处：
城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;
1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
三、单位不交社保是否合法?
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。

热心网友 时间：2023-10-30 16:47

如果说其他公司的员工交400左右，而你则需要790多的话，那么你们公司应该是没有按照比例缴纳，建议你最好还是去人社局查一下。如果是私自乱扣费是可以举报的。

热心网友 时间：2023-10-30 16:45

社保缴费的比例，是自己交小头，大约10%，而单位交大头的大约30%左右。最低缴纳社保的基数是社平工资的40%。例如，如果长沙的社平工资是4000块钱，那最低缴纳基数就是1600块钱。自己每个月缴纳160块钱，而单位会缴纳480块钱左右，如果全部个人缴纳的话，就得缴纳640块钱。如果一个人跟单位签了劳动合同，那公司必须缴纳最基本的三险养老医疗工伤险。

热心网友 时间：2023-10-30 16:47

)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

热心网友 时间：2023-10-30 16:45

社保缴费的比例，是自己交小头，大约10%，而单位交大头的大约30%左右。最低缴纳社保的基数是社平工资的40%。例如，如果长沙的社平工资是4000块钱，那最低缴纳基数就是1600块钱。自己每个月缴纳160块钱，而单位会缴纳480块钱左右，如果全部个人缴纳的话，就得缴纳640块钱。如果一个人跟单位签了劳动合同，那公司必须缴纳最基本的三险养老医疗工伤险。

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平工资是1500元，就以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳8% ，医疗保险单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。追问如果是7000的话个人缴纳就是7000×10%，单位是7000×28%吗

热心网友 时间：2023-10-30 16:46

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
二、缴纳社保的好处：
城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;
1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
三、单位不交社保是否合法?
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。

热心网友 时间：2023-10-30 16:47

如果说其他公司的员工交400左右，而你则需要790多的话，那么你们公司应该是没有按照比例缴纳，建议你最好还是去人社局查一下。如果是私自乱扣费是可以举报的。