为什么很多人都说，提了辞职就别回头，不管老板再怎么用加薪来*你？

发布网友 发布时间：2022-05-07 13:01

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热心网友 时间：2023-10-31 14:49

如果提出辞职的原因就是因为公司的薪资待遇太低，或者是遭遇了薪资分配的不公平，那么在选择离开时，老板提出了涨薪水，是可以考虑留下来的。因为你过去的需求没有得到满足，你要选择离开，但现在你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其适应新环境，不如在自己熟悉的环境里继续成长和发展。

但如果你选择辞职的原因，不仅仅是因为薪资待遇不高，或者是根本就不是这个原因、那么即使老板在这个时候给你加再多薪水，可能也没法挽留住你。
在提出辞职的时候，老板用涨薪来挽留时，到底要不要留下来，是取决于自己内在的需求的。如果你的需求就是想要得到更多的薪水，那么这个时候是一个很好的契机，但需要注意的，这种方式不能频繁使用，因为当你总是打着离职的旗号去要求老板涨薪时，会无形的让老板觉得你这是一种威胁，可能这种方法使用了一次是有效的，后面多次使用就变成了无效，甚至会遭到老板的反感。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

如果提出辞职的原因就是因为公司的薪资待遇太低，或者是遭遇了薪资分配的不公平，那么在选择离开时，老板提出了涨薪水，是可以考虑留下来的。因为你过去的需求没有得到满足，你要选择离开，但现在你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其适应新环境，不如在自己熟悉的环境里继续成长和发展。

但如果你选择辞职的原因，不仅仅是因为薪资待遇不高，或者是根本就不是这个原因、那么即使老板在这个时候给你加再多薪水，可能也没法挽留住你。
在提出辞职的时候，老板用涨薪来挽留时，到底要不要留下来，是取决于自己内在的需求的。如果你的需求就是想要得到更多的薪水，那么这个时候是一个很好的契机，但需要注意的，这种方式不能频繁使用，因为当你总是打着离职的旗号去要求老板涨薪时，会无形的让老板觉得你这是一种威胁，可能这种方法使用了一次是有效的，后面多次使用就变成了无效，甚至会遭到老板的反感。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

有时候确实是这样的，提了辞职就别回头了，老板再怎么用加薪来*也没有必要了。因为你一旦提出辞职说明你对现在的工作状况是非常不满意的。
而老板的加薪*也只不过是暂时稳住你。等到真的有了合适的人选。肯定会一脚把你踢开的。有时候工作中的事情和恋爱是一样的。如果恋爱的时候你的另一半和你提分手。那么你如果再把他追回来，也找不到当初的感觉了。工作当中也是一样的。提了辞职之后及时再回来。老板对你的态度肯定和当初是不会太一样的。有时候你极力的去表现自己，也是没有用的。老板内心肯定是心有芥蒂的。
而且当我们提辞职的时候肯定是给自己找好了后路。这个时候如果后路放弃也是挺可惜的。所以既然提了辞职就一定要寻求新的发展。再在原来的岗位上继续下去，意义不大了。所以如果找了个好的工作，提出辞职一定要去更好的地方。再在之前的老板手底下干下去已经找不回当初的感觉了。对于这样的人，老板肯定也不敢重用了。也许加薪就是暂时留住你。甚至让你培养新人。然后有人替代你之后很快你就会被开除了。甚至有可能会受到职场当中的挤兑。
而且提了辞职再回到原来的职位，甚至也有可能会被人看不起的。毕竟肯定会有人说你好马不吃回头草。大家对于和你一起工作来说，可能也是不太适应了。所以提了辞职就和提分手一样。有时候基本上是没有回头路可走的。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为你提了辞职，老板就不会再信任你，在老板的心里，你随时可能离职，他对你的培养会化为乌有，你还会带走公司的资源，所以老板会寻找替代你的人，你也不能再得到老板的信任，所以一旦离职，就不要回头

热心网友 时间：2023-10-31 14:51

我觉得在职场上如果很多人说辞职了就别回头，不管老板在怎么用加薪来*你，在这一点上可能有一半的道理吧，并不能说完全对。
比如说自己在原来单位也干了一段时间，然后可能单位的各种情况让自己觉得很不适应，尤其是领导刁难或者自己的工作无法推进下去，得不到周围的一些资源，自己会越干越累，在这种情况下其实自己提出辞职，这是因为公司的组织架构和一些业务的模式造成的，*了自己的发展，那这样提出来，如果老板来用嘉兴的话，其实并没有改变公司根本的一些组织流程，或者说是组织架构，所以可能嘉兴的一段时间自己还有点新鲜感，但时间一一长自己又会陷入到原来的一些模式底下，所以在这种情况下，老板光加薪不做其他的改变的话，我觉得留下来也是会早晚要走的。

而如果自己提出辞职，是因为领导*迫你干一件事情或针对某一个特殊的现象而提出的离职，这时候老板如果坐下来跟你谈，甚至老板做了一些观念，或者说一些形式上的改变，使原来让你辞职的事件影响消除了，那这种情况下我觉得做生不如做熟吧，除非自己有特别好的去处，那在这种情况下也是可以辞职的就别回头，但是如果没有特别好的去处，当时也只是一一气之下提出的辞职的话，这时候留下来其实也并没有什么不妥的地方了。
所以我觉得辞职了就别回头，还是要看是什么原因提出的辞职，如果原单位改变了一些令自己辞职的一些事由的话，我觉得考虑留下来也未尝不可吧。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

如果提出辞职的原因就是因为公司的薪资待遇太低，或者是遭遇了薪资分配的不公平，那么在选择离开时，老板提出了涨薪水，是可以考虑留下来的。因为你过去的需求没有得到满足，你要选择离开，但现在你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其适应新环境，不如在自己熟悉的环境里继续成长和发展。

但如果你选择辞职的原因，不仅仅是因为薪资待遇不高，或者是根本就不是这个原因、那么即使老板在这个时候给你加再多薪水，可能也没法挽留住你。
在提出辞职的时候，老板用涨薪来挽留时，到底要不要留下来，是取决于自己内在的需求的。如果你的需求就是想要得到更多的薪水，那么这个时候是一个很好的契机，但需要注意的，这种方式不能频繁使用，因为当你总是打着离职的旗号去要求老板涨薪时，会无形的让老板觉得你这是一种威胁，可能这种方法使用了一次是有效的，后面多次使用就变成了无效，甚至会遭到老板的反感。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

有时候确实是这样的，提了辞职就别回头了，老板再怎么用加薪来*也没有必要了。因为你一旦提出辞职说明你对现在的工作状况是非常不满意的。
而老板的加薪*也只不过是暂时稳住你。等到真的有了合适的人选。肯定会一脚把你踢开的。有时候工作中的事情和恋爱是一样的。如果恋爱的时候你的另一半和你提分手。那么你如果再把他追回来，也找不到当初的感觉了。工作当中也是一样的。提了辞职之后及时再回来。老板对你的态度肯定和当初是不会太一样的。有时候你极力的去表现自己，也是没有用的。老板内心肯定是心有芥蒂的。
而且当我们提辞职的时候肯定是给自己找好了后路。这个时候如果后路放弃也是挺可惜的。所以既然提了辞职就一定要寻求新的发展。再在原来的岗位上继续下去，意义不大了。所以如果找了个好的工作，提出辞职一定要去更好的地方。再在之前的老板手底下干下去已经找不回当初的感觉了。对于这样的人，老板肯定也不敢重用了。也许加薪就是暂时留住你。甚至让你培养新人。然后有人替代你之后很快你就会被开除了。甚至有可能会受到职场当中的挤兑。
而且提了辞职再回到原来的职位，甚至也有可能会被人看不起的。毕竟肯定会有人说你好马不吃回头草。大家对于和你一起工作来说，可能也是不太适应了。所以提了辞职就和提分手一样。有时候基本上是没有回头路可走的。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

有时候确实是这样的，提了辞职就别回头了，老板再怎么用加薪来*也没有必要了。因为你一旦提出辞职说明你对现在的工作状况是非常不满意的。
而老板的加薪*也只不过是暂时稳住你。等到真的有了合适的人选。肯定会一脚把你踢开的。有时候工作中的事情和恋爱是一样的。如果恋爱的时候你的另一半和你提分手。那么你如果再把他追回来，也找不到当初的感觉了。工作当中也是一样的。提了辞职之后及时再回来。老板对你的态度肯定和当初是不会太一样的。有时候你极力的去表现自己，也是没有用的。老板内心肯定是心有芥蒂的。
而且当我们提辞职的时候肯定是给自己找好了后路。这个时候如果后路放弃也是挺可惜的。所以既然提了辞职就一定要寻求新的发展。再在原来的岗位上继续下去，意义不大了。所以如果找了个好的工作，提出辞职一定要去更好的地方。再在之前的老板手底下干下去已经找不回当初的感觉了。对于这样的人，老板肯定也不敢重用了。也许加薪就是暂时留住你。甚至让你培养新人。然后有人替代你之后很快你就会被开除了。甚至有可能会受到职场当中的挤兑。
而且提了辞职再回到原来的职位，甚至也有可能会被人看不起的。毕竟肯定会有人说你好马不吃回头草。大家对于和你一起工作来说，可能也是不太适应了。所以提了辞职就和提分手一样。有时候基本上是没有回头路可走的。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为你提了辞职，老板就不会再信任你，在老板的心里，你随时可能离职，他对你的培养会化为乌有，你还会带走公司的资源，所以老板会寻找替代你的人，你也不能再得到老板的信任，所以一旦离职，就不要回头

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为你提了辞职，老板就不会再信任你，在老板的心里，你随时可能离职，他对你的培养会化为乌有，你还会带走公司的资源，所以老板会寻找替代你的人，你也不能再得到老板的信任，所以一旦离职，就不要回头

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

如果提出辞职的原因就是因为公司的薪资待遇太低，或者是遭遇了薪资分配的不公平，那么在选择离开时，老板提出了涨薪水，是可以考虑留下来的。因为你过去的需求没有得到满足，你要选择离开，但现在你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其适应新环境，不如在自己熟悉的环境里继续成长和发展。

但如果你选择辞职的原因，不仅仅是因为薪资待遇不高，或者是根本就不是这个原因、那么即使老板在这个时候给你加再多薪水，可能也没法挽留住你。
在提出辞职的时候，老板用涨薪来挽留时，到底要不要留下来，是取决于自己内在的需求的。如果你的需求就是想要得到更多的薪水，那么这个时候是一个很好的契机，但需要注意的，这种方式不能频繁使用，因为当你总是打着离职的旗号去要求老板涨薪时，会无形的让老板觉得你这是一种威胁，可能这种方法使用了一次是有效的，后面多次使用就变成了无效，甚至会遭到老板的反感。

热心网友 时间：2023-10-31 14:51

我觉得在职场上如果很多人说辞职了就别回头，不管老板在怎么用加薪来*你，在这一点上可能有一半的道理吧，并不能说完全对。
比如说自己在原来单位也干了一段时间，然后可能单位的各种情况让自己觉得很不适应，尤其是领导刁难或者自己的工作无法推进下去，得不到周围的一些资源，自己会越干越累，在这种情况下其实自己提出辞职，这是因为公司的组织架构和一些业务的模式造成的，*了自己的发展，那这样提出来，如果老板来用嘉兴的话，其实并没有改变公司根本的一些组织流程，或者说是组织架构，所以可能嘉兴的一段时间自己还有点新鲜感，但时间一一长自己又会陷入到原来的一些模式底下，所以在这种情况下，老板光加薪不做其他的改变的话，我觉得留下来也是会早晚要走的。

而如果自己提出辞职，是因为领导*迫你干一件事情或针对某一个特殊的现象而提出的离职，这时候老板如果坐下来跟你谈，甚至老板做了一些观念，或者说一些形式上的改变，使原来让你辞职的事件影响消除了，那这种情况下我觉得做生不如做熟吧，除非自己有特别好的去处，那在这种情况下也是可以辞职的就别回头，但是如果没有特别好的去处，当时也只是一一气之下提出的辞职的话，这时候留下来其实也并没有什么不妥的地方了。
所以我觉得辞职了就别回头，还是要看是什么原因提出的辞职，如果原单位改变了一些令自己辞职的一些事由的话，我觉得考虑留下来也未尝不可吧。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

有时候确实是这样的，提了辞职就别回头了，老板再怎么用加薪来*也没有必要了。因为你一旦提出辞职说明你对现在的工作状况是非常不满意的。
而老板的加薪*也只不过是暂时稳住你。等到真的有了合适的人选。肯定会一脚把你踢开的。有时候工作中的事情和恋爱是一样的。如果恋爱的时候你的另一半和你提分手。那么你如果再把他追回来，也找不到当初的感觉了。工作当中也是一样的。提了辞职之后及时再回来。老板对你的态度肯定和当初是不会太一样的。有时候你极力的去表现自己，也是没有用的。老板内心肯定是心有芥蒂的。
而且当我们提辞职的时候肯定是给自己找好了后路。这个时候如果后路放弃也是挺可惜的。所以既然提了辞职就一定要寻求新的发展。再在原来的岗位上继续下去，意义不大了。所以如果找了个好的工作，提出辞职一定要去更好的地方。再在之前的老板手底下干下去已经找不回当初的感觉了。对于这样的人，老板肯定也不敢重用了。也许加薪就是暂时留住你。甚至让你培养新人。然后有人替代你之后很快你就会被开除了。甚至有可能会受到职场当中的挤兑。
而且提了辞职再回到原来的职位，甚至也有可能会被人看不起的。毕竟肯定会有人说你好马不吃回头草。大家对于和你一起工作来说，可能也是不太适应了。所以提了辞职就和提分手一样。有时候基本上是没有回头路可走的。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为你提了辞职，老板就不会再信任你，在老板的心里，你随时可能离职，他对你的培养会化为乌有，你还会带走公司的资源，所以老板会寻找替代你的人，你也不能再得到老板的信任，所以一旦离职，就不要回头

热心网友 时间：2023-10-31 14:51

我觉得在职场上如果很多人说辞职了就别回头，不管老板在怎么用加薪来*你，在这一点上可能有一半的道理吧，并不能说完全对。
比如说自己在原来单位也干了一段时间，然后可能单位的各种情况让自己觉得很不适应，尤其是领导刁难或者自己的工作无法推进下去，得不到周围的一些资源，自己会越干越累，在这种情况下其实自己提出辞职，这是因为公司的组织架构和一些业务的模式造成的，*了自己的发展，那这样提出来，如果老板来用嘉兴的话，其实并没有改变公司根本的一些组织流程，或者说是组织架构，所以可能嘉兴的一段时间自己还有点新鲜感，但时间一一长自己又会陷入到原来的一些模式底下，所以在这种情况下，老板光加薪不做其他的改变的话，我觉得留下来也是会早晚要走的。

而如果自己提出辞职，是因为领导*迫你干一件事情或针对某一个特殊的现象而提出的离职，这时候老板如果坐下来跟你谈，甚至老板做了一些观念，或者说一些形式上的改变，使原来让你辞职的事件影响消除了，那这种情况下我觉得做生不如做熟吧，除非自己有特别好的去处，那在这种情况下也是可以辞职的就别回头，但是如果没有特别好的去处，当时也只是一一气之下提出的辞职的话，这时候留下来其实也并没有什么不妥的地方了。
所以我觉得辞职了就别回头，还是要看是什么原因提出的辞职，如果原单位改变了一些令自己辞职的一些事由的话，我觉得考虑留下来也未尝不可吧。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

如果提出辞职的原因就是因为公司的薪资待遇太低，或者是遭遇了薪资分配的不公平，那么在选择离开时，老板提出了涨薪水，是可以考虑留下来的。因为你过去的需求没有得到满足，你要选择离开，但现在你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其适应新环境，不如在自己熟悉的环境里继续成长和发展。

但如果你选择辞职的原因，不仅仅是因为薪资待遇不高，或者是根本就不是这个原因、那么即使老板在这个时候给你加再多薪水，可能也没法挽留住你。
在提出辞职的时候，老板用涨薪来挽留时，到底要不要留下来，是取决于自己内在的需求的。如果你的需求就是想要得到更多的薪水，那么这个时候是一个很好的契机，但需要注意的，这种方式不能频繁使用，因为当你总是打着离职的旗号去要求老板涨薪时，会无形的让老板觉得你这是一种威胁，可能这种方法使用了一次是有效的，后面多次使用就变成了无效，甚至会遭到老板的反感。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

有时候确实是这样的，提了辞职就别回头了，老板再怎么用加薪来*也没有必要了。因为你一旦提出辞职说明你对现在的工作状况是非常不满意的。
而老板的加薪*也只不过是暂时稳住你。等到真的有了合适的人选。肯定会一脚把你踢开的。有时候工作中的事情和恋爱是一样的。如果恋爱的时候你的另一半和你提分手。那么你如果再把他追回来，也找不到当初的感觉了。工作当中也是一样的。提了辞职之后及时再回来。老板对你的态度肯定和当初是不会太一样的。有时候你极力的去表现自己，也是没有用的。老板内心肯定是心有芥蒂的。
而且当我们提辞职的时候肯定是给自己找好了后路。这个时候如果后路放弃也是挺可惜的。所以既然提了辞职就一定要寻求新的发展。再在原来的岗位上继续下去，意义不大了。所以如果找了个好的工作，提出辞职一定要去更好的地方。再在之前的老板手底下干下去已经找不回当初的感觉了。对于这样的人，老板肯定也不敢重用了。也许加薪就是暂时留住你。甚至让你培养新人。然后有人替代你之后很快你就会被开除了。甚至有可能会受到职场当中的挤兑。
而且提了辞职再回到原来的职位，甚至也有可能会被人看不起的。毕竟肯定会有人说你好马不吃回头草。大家对于和你一起工作来说，可能也是不太适应了。所以提了辞职就和提分手一样。有时候基本上是没有回头路可走的。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为你提了辞职，老板就不会再信任你，在老板的心里，你随时可能离职，他对你的培养会化为乌有，你还会带走公司的资源，所以老板会寻找替代你的人，你也不能再得到老板的信任，所以一旦离职，就不要回头

热心网友 时间：2023-10-31 14:51

我觉得在职场上如果很多人说辞职了就别回头，不管老板在怎么用加薪来*你，在这一点上可能有一半的道理吧，并不能说完全对。
比如说自己在原来单位也干了一段时间，然后可能单位的各种情况让自己觉得很不适应，尤其是领导刁难或者自己的工作无法推进下去，得不到周围的一些资源，自己会越干越累，在这种情况下其实自己提出辞职，这是因为公司的组织架构和一些业务的模式造成的，*了自己的发展，那这样提出来，如果老板来用嘉兴的话，其实并没有改变公司根本的一些组织流程，或者说是组织架构，所以可能嘉兴的一段时间自己还有点新鲜感，但时间一一长自己又会陷入到原来的一些模式底下，所以在这种情况下，老板光加薪不做其他的改变的话，我觉得留下来也是会早晚要走的。

而如果自己提出辞职，是因为领导*迫你干一件事情或针对某一个特殊的现象而提出的离职，这时候老板如果坐下来跟你谈，甚至老板做了一些观念，或者说一些形式上的改变，使原来让你辞职的事件影响消除了，那这种情况下我觉得做生不如做熟吧，除非自己有特别好的去处，那在这种情况下也是可以辞职的就别回头，但是如果没有特别好的去处，当时也只是一一气之下提出的辞职的话，这时候留下来其实也并没有什么不妥的地方了。
所以我觉得辞职了就别回头，还是要看是什么原因提出的辞职，如果原单位改变了一些令自己辞职的一些事由的话，我觉得考虑留下来也未尝不可吧。

热心网友 时间：2023-10-31 14:51

我觉得在职场上如果很多人说辞职了就别回头，不管老板在怎么用加薪来*你，在这一点上可能有一半的道理吧，并不能说完全对。
比如说自己在原来单位也干了一段时间，然后可能单位的各种情况让自己觉得很不适应，尤其是领导刁难或者自己的工作无法推进下去，得不到周围的一些资源，自己会越干越累，在这种情况下其实自己提出辞职，这是因为公司的组织架构和一些业务的模式造成的，*了自己的发展，那这样提出来，如果老板来用嘉兴的话，其实并没有改变公司根本的一些组织流程，或者说是组织架构，所以可能嘉兴的一段时间自己还有点新鲜感，但时间一一长自己又会陷入到原来的一些模式底下，所以在这种情况下，老板光加薪不做其他的改变的话，我觉得留下来也是会早晚要走的。

而如果自己提出辞职，是因为领导*迫你干一件事情或针对某一个特殊的现象而提出的离职，这时候老板如果坐下来跟你谈，甚至老板做了一些观念，或者说一些形式上的改变，使原来让你辞职的事件影响消除了，那这种情况下我觉得做生不如做熟吧，除非自己有特别好的去处，那在这种情况下也是可以辞职的就别回头，但是如果没有特别好的去处，当时也只是一一气之下提出的辞职的话，这时候留下来其实也并没有什么不妥的地方了。
所以我觉得辞职了就别回头，还是要看是什么原因提出的辞职，如果原单位改变了一些令自己辞职的一些事由的话，我觉得考虑留下来也未尝不可吧。