为什么很多人提涨工资老板不拒绝也不同意，但是提离职老板同意涨工资，最后还是没把人留住？

发布网友 发布时间：2022-05-07 13:01

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热心网友 时间：2023-10-31 14:49

因为这是一个博弈，前面老板觉得即使不加工资员工也会接着干的，一旦员工提离职了，老板觉得那还是加一些吧，毕竟还是需要这个员工干活的，但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了，所以也不太留得住，不是有句话说了嘛，员工提离职只有两个原因，一个钱没给到位一个是心被伤到了，基本上情况就是这样。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

一人涨，人人找，不拒绝也不完全同意，是拖。
离职，对企业有用的，老板给加薪，以挽留住，因新人进入，磨合期就很长时间。
既然提出离职，意味离职人已经有了更好的选择了，所以去意已决了，再挽留也留不住了。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为涨工资就会增加企业成本降低老板收入，所从老板不同意，员工提出离后老板怕人员流失才同意涨工资，就是老板同意涨工资而员工也要离职，所以说没有把人留住。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

因为这是一个博弈，前面老板觉得即使不加工资员工也会接着干的，一旦员工提离职了，老板觉得那还是加一些吧，毕竟还是需要这个员工干活的，但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了，所以也不太留得住，不是有句话说了嘛，员工提离职只有两个原因，一个钱没给到位一个是心被伤到了，基本上情况就是这样。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

一人涨，人人找，不拒绝也不完全同意，是拖。
离职，对企业有用的，老板给加薪，以挽留住，因新人进入，磨合期就很长时间。
既然提出离职，意味离职人已经有了更好的选择了，所以去意已决了，再挽留也留不住了。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为涨工资就会增加企业成本降低老板收入，所从老板不同意，员工提出离后老板怕人员流失才同意涨工资，就是老板同意涨工资而员工也要离职，所以说没有把人留住。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

工人提出了涨工资。老板要。想一想。和工人们商量一下。他不表态，也不说话。等工人们心凉了。走啦，他又想涨工资。这样的老板。他不会用人过去说的，俗话说牵着不走。打着走。这样的老板没人跟他卖力气干活。这样的老板他不体谅工人。不能沟通。

热心网友 时间：2023-10-31 14:51

这也正常，说明了老板公司的制度还没健全，没有正规的上升奖惩渠道，都是老扳一言谈带来的结果。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

因为这是一个博弈，前面老板觉得即使不加工资员工也会接着干的，一旦员工提离职了，老板觉得那还是加一些吧，毕竟还是需要这个员工干活的，但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了，所以也不太留得住，不是有句话说了嘛，员工提离职只有两个原因，一个钱没给到位一个是心被伤到了，基本上情况就是这样。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

一人涨，人人找，不拒绝也不完全同意，是拖。
离职，对企业有用的，老板给加薪，以挽留住，因新人进入，磨合期就很长时间。
既然提出离职，意味离职人已经有了更好的选择了，所以去意已决了，再挽留也留不住了。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为涨工资就会增加企业成本降低老板收入，所从老板不同意，员工提出离后老板怕人员流失才同意涨工资，就是老板同意涨工资而员工也要离职，所以说没有把人留住。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

工人提出了涨工资。老板要。想一想。和工人们商量一下。他不表态，也不说话。等工人们心凉了。走啦，他又想涨工资。这样的老板。他不会用人过去说的，俗话说牵着不走。打着走。这样的老板没人跟他卖力气干活。这样的老板他不体谅工人。不能沟通。

热心网友 时间：2023-10-31 14:51

这也正常，说明了老板公司的制度还没健全，没有正规的上升奖惩渠道，都是老扳一言谈带来的结果。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

因为这是一个博弈，前面老板觉得即使不加工资员工也会接着干的，一旦员工提离职了，老板觉得那还是加一些吧，毕竟还是需要这个员工干活的，但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了，所以也不太留得住，不是有句话说了嘛，员工提离职只有两个原因，一个钱没给到位一个是心被伤到了，基本上情况就是这样。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

工人提出了涨工资。老板要。想一想。和工人们商量一下。他不表态，也不说话。等工人们心凉了。走啦，他又想涨工资。这样的老板。他不会用人过去说的，俗话说牵着不走。打着走。这样的老板没人跟他卖力气干活。这样的老板他不体谅工人。不能沟通。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

因为这是一个博弈，前面老板觉得即使不加工资员工也会接着干的，一旦员工提离职了，老板觉得那还是加一些吧，毕竟还是需要这个员工干活的，但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了，所以也不太留得住，不是有句话说了嘛，员工提离职只有两个原因，一个钱没给到位一个是心被伤到了，基本上情况就是这样。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

一人涨，人人找，不拒绝也不完全同意，是拖。
离职，对企业有用的，老板给加薪，以挽留住，因新人进入，磨合期就很长时间。
既然提出离职，意味离职人已经有了更好的选择了，所以去意已决了，再挽留也留不住了。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

因为涨工资就会增加企业成本降低老板收入，所从老板不同意，员工提出离后老板怕人员流失才同意涨工资，就是老板同意涨工资而员工也要离职，所以说没有把人留住。

热心网友 时间：2023-10-31 14:50

工人提出了涨工资。老板要。想一想。和工人们商量一下。他不表态，也不说话。等工人们心凉了。走啦，他又想涨工资。这样的老板。他不会用人过去说的，俗话说牵着不走。打着走。这样的老板没人跟他卖力气干活。这样的老板他不体谅工人。不能沟通。

热心网友 时间：2023-10-31 14:49

一人涨，人人找，不拒绝也不完全同意，是拖。
离职，对企业有用的，老板给加薪，以挽留住，因新人进入，磨合期就很长时间。
既然提出离职，意味离职人已经有了更好的选择了，所以去意已决了，再挽留也留不住了。