白领离职时需掌握的职场分手礼

发布网友发布时间：2024-10-13 13:32

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热心网友时间：2024-12-05 05:43

白领离职时需掌握的职场分手礼

　　白领离职时需掌握的职场分手礼，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，怎么做才能解决这个问题，职场是复杂的，做事游刃有余是工作能力强的表现，我这就带你了解白领离职时需掌握的职场分手礼。

　　白领离职时需掌握的职场分手礼1

　　辞职后，如何处理自己加入的工作群，这是考验一个人的礼仪，甚至情商。当我们离职后，这些微信群保留着的话，不仅自己会伤感，还会让群里的其他人不自在，那么这个时候就必须自动退出。但是我们也不能一声不吭、不打招呼就直接走人，这样显得自己太没有礼貌。那么该如何恰当的退出工作群呢？掌握以下这四点，你也能优雅的退出。

　　主动退出，先提出来的占心理优势

　　身在职场上，辞职后你就学会主动退出，要懂得挥一挥手，不带走一点云彩。你都离职了就应该像男女朋友分手，先提出来的占心理优势，学会主动离开。你这样主动退出，骑士对于领导和自己都好，双方都没有其他的负担，以后再相见还是朋友。

　　退群前打个招呼

　　不得不说的是在职场上，每个人都会经历辞职这件事，职场上的同事也不是说，离职后就老死不相往来。工作归工作，感情归感情，离职后在群内给同事、领导打个招呼，在退群给大家留个好印象，说不定什么时间就会用到曾经的同事，到时候需要帮助他们也会伸出援手。

　　对大家表示感谢并发个红包

　　身在职场上，辞职后，当你跟老板上司打过招呼之后，你可以选择一个合适的时间，在群里写一段走心的话。毕竟共事这么长时间，和同事领导也有一定的感情，在离开的时候对大家表示感谢也是理所应当的。末了，发一个红包大家热闹一下，再优雅地退群，也未尝不是一个好的方法。

　　不影响他人，默默退出

　　公司的工作群人数往往是比较多的，小职员到管理层的人可能都在群里，并不是所有人都在意某个员工离职。倒不如悄悄退群，只跟关系比较好的同事单独告别。这样既不影响大家工作，也不会造成尴尬局面。

　　职场上，当你从公司离职以后，如果强留在微信群，就有被踢出来的尴尬，人走茶凉的感慨，而主动退出公司的微信群，既避免了被领导踢出来尴尬这是一个很好的互动。如何让退群变得不尴尬，你学会了吗?真心加一点点的小技巧，从容优雅的退群，让大家都舒服。你认为离职后的工作群该怎么处理

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　　白领离职时需掌握的职场分手礼2

　　离职前不能做的'几件事

　　小婕在一家公司做财务工作，上班半年后，就萌生了离职的念头。因为自己所在的公司人际关系十分复杂，在部门里的每一个人几乎都有自己的背景，同事之间平常也不怎么沟通，好像总是在防着对方似的。刚到公司的时候，小婕就上呈了一份财务报表，其中就提到了各个部门的开支好像太高了，有些账目也不是很清楚。第二天经理就来找她谈话了，让她要把眼光放远一点，不要总是盯着费用支出，应该将开支费用和公司的效益结合起来考虑。小婕被经理的这番话弄得一头雾水，后来才弄明白，经理原来是公司老板的弟弟。

　　再说到自己所处的部门，问题就更多了。财务部的主任是老板的表哥，他总是仗着自己跟老板的亲戚身份，将财务大权揽到自己的身上，还报了很多虚假账目，做了许多不符合财务规范的事情。这些事情小婕都看在眼里，也知道这样长期下去肯定会给公司带来很大的危害，但是她又是一个没有什么背景的普通员工，想说也不知道从哪儿说起。后来小婕想，与其在这里沾到一身腥，不如早点离去，免得到时候有嘴说不清，所以她就决定要离职了。在递交辞职报告的时候，小婕还在为要不要说出公司的弊端而摇摆不定。很明显，公司的管理存在着很大的漏洞，尤其是财务部。老板是因为对自己人放心才让自己的表哥来管理财务部的，谁知道在背后刨金的就是他最信任的人。说了，老板未必会信，但是不说，问题只会越积越大。小婕虽然是公司的员工，但毕竟对老板来说只是个外人。再者，如果这件事情传了出去，她以后还能找到工作吗？因为做财务的，最忌讳的就是“话多”了。

　　最终，小婕还是选择了沉默。职场险恶，自己既然已经选择了离职，那就多一事不如少一事，只能期待老板自己发现了，何必在离职之前还做这种吃力不讨好的事情呢。但是选择了沉默的小婕，心里总是有疙瘩，总觉得良心在告诉她，当初她没说是错误的。直到很久以后，随着另外一份工作的忙碌，她才渐渐忘了这件事。在职场上，通常离职的原因有两种，即私人的原因和外部的原因。有些人是因为私人的原因而离职，比如家庭的变迁、有更好的发展、想要去深造等等，这是主动放弃自己的工作，大多数人在离职的时候还会对自己的公司有不舍的情绪，甚至产生一些内疚的想法，所以在跟上司和同事沟通的时候，会抱着一种和善的态度。至于外部的原因呢，就有各种可能了。有些人是因为公司环境不好、有些人是因为跟同事有矛盾、有些人是因为上司不公正等等，这些人在离职的时候通常心里都是不舒服的，还有些甚至有愤怒的情绪，会有很多怨气想要告诉别人，这时候就看你说不说了。

　　像小婕这种因为在公司里遇到困扰而无法解决，决定辞职的人，在离职者中占有很大的比例。公司的人际关系比较复杂，老板也存在着私心，员工在工作的时候就无法通过正常的渠道将自己的意见反馈给上级，再待下去也没什么发展的余地。小婕选择不说是对的，因为在用人唯亲的公司里，即使是提出来了，也不会收到什么太大的效果，还不如明哲保身的好。不管你是因为失误被上司解雇的，还是自己决定离职的，在离开公司的时候，心里或多或少都会伤心一阵子。以下的几件事情，是你在离职的时候应该避免发生的：

　　不要放任自己的情绪

　　即便你觉得上司和同事很混蛋，也应该骂，但也别在离职的时候责怪他们。在离职的时候，如果是因为跟上司和同事起了冲突，情绪难免会高涨一些。尤其是那种不欢而散的情形，会让你有一股冲动，想要跑到他们面前破口大骂。请记住，千万要克制住你的情绪，即便他们是错的，即便他们应该被骂，也不要这样子做。职场道路还很长，你永远不知道在什么地方会再度碰到他们，别为自己树敌，忍一时风平浪静，别把自己的后路断了，以免以后再遇到脸上不好看。

　　不要破坏公司财物

　　如果你觉得自己受了委屈，或者被上司误解了，心里很愤怒，想要走之前摔摔东西泄愤，记住，千万不要怎么做。故意破坏是犯罪的行为，如果你破坏了公司的财物，不仅会损坏自己的名声，严重的话还可能给自己带来牢狱之灾，这又是何苦呢？

　　不要忘记向公司索要介绍信

　　如果你是因为一些不愉快的事情而离职，这个建议听起来会比较离谱。但是，你在下一次的求职简历中，肯定会谈到自己的工作经验。如果可以从现在的单位获取一份介绍信，至少是一分比较中肯的介绍信，那么求职的成功率会提高很多。如果你是被解雇的，或者是因为跟上司争吵而离职的，这条建议就可以忽视了。但如果你是因为私人的原因而离职的，不是那么严重的情况，就可以向自己的上司索要一封介绍信，聊胜于无，这也是对你长时间工作的肯定，即便它可能起不到什么实际的作用。

　　不要向交接的人讲上司或同事的坏话

　　如果导致你离职的原因是上司或者同事，那么即便你有再大的不满，都要避免在交接的人面前讲上司或同事的坏话。第一，你这种姿态会给别人一种吃不到葡萄说葡萄酸的感觉，你除了能发泄一下自己的郁闷，得不到任何的好处。第二，你的交接者会自己去弄清楚这些事情，不需要你来告诉他，或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情，你最好别惹得别人不耐烦。最后，这对自己也是十分不利的，因为只会给公司的人留下更为恶劣的印象，以后如果在别的地方碰见了，搞不好会成为你的绊脚石，到时候受到影响的人只会是你自己。

　　如果很不巧，自己的现任上司碰到前任上司，而前任上司又对现任上司讲了一些你不好的话，就会让现任上司对你萌生怀疑，而让你坐冷板凳。即便是前任的同事，如果不小心碰到，而散播一些对你不好的言论，也会对你产生负面的影响。所以，离职之前最好还是闭好你的嘴，和平地与公司“分手”比较好。