彼得·圣吉简介
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发布时间：2024-10-13 13:17
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时间：2024-10-13 13:25
彼得·圣吉，1947年出生于芝加哥，1970年毕业于斯坦福大学航空及太空工程学士学位，随后进入麻省理工学院攻读研究生，最终在1978年获得博士学位。他与戴明、阿吉瑞斯、雪恩和熊恩等大师级人物及企业家，共同致力于将系统动力学、组织学习、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合，形成了学习型组织的蓝图。1990年，彼得·圣吉在麻省理工大学史隆管理学院创立了“组织学习中心”，为微软、福特、杜邦等国际知名企业提供了创建学习型组织的辅导、咨询和策划服务。其代表作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》于1990年出版，连续三年荣登全美最畅销书榜榜首，并于1992年荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖。这本书被翻译成二三十种语言，在全球范围内引发了创建学习型组织的管理浪潮，成为理论与实践相结合的新型管理技术方法。彼得·圣吉被誉为“学习型组织之父”、“十大管理大师之一”以及“21世纪的管理圣经”的作者。
《第五项修炼》提出“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团队学习”、“系统思考”等五项管理技巧，旨在通过具体的修炼方法提升人类组织的整体运作智力。这本书强调以系统思考代替机械思考和静止思考，通过了解动态复杂性等问题，找出解决问题的“杠杆解”。《第五项修炼》不仅是一本管理著作，更深入到了哲学的方法论层次，以企业全员学习与创新精神为目标，在共同愿景下进行长期而终身的团队学习。这本书顺应了信息化时代大潮，是知识经济的产物，完全符合中国创建学习型社会、学习型城市、学习型社区、学习型企业和学习型家庭的发展目标。
《第五项修炼》给组织管理带来了一个全新理念，它可能帮助你在理解问题的基础上，提升自己的能力，包括自我开发、自我超越的能力，改善心智、提高认知的能力，团队学习和团队建设的能力，系统思考、掌握未来的能力。这本书的成功之处不仅在于它的理论，更在于它的可操作性和对实践的有效指导性。它可能帮助你弄清为什么，懂得如何提升自己的能力。
扩展资料
彼得·圣吉是美国麻省理工大学(MIT)斯隆管理学院资深教授，国际组织学习协会(SoL)创始人、主席。
