第五项修炼:心灵篇作者简介
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发布时间：2024-10-13 13:17
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时间：2024-10-13 13:20
奥托.夏莫，麻省理工学院斯隆管理学院高级讲师，同时也是赫尔辛基经济学院创新与知识研究中心客座教授，著有《U型理论》一书。
约瑟夫?贾沃斯基，杰纳伦顾问公司的董事长，全球领导力计划的共同创始人，麻省理工学院组织学习研究中心管理委员会成员和高级研究员，国际组织学习学会的创始成员之一，合著有《共时性》。
贝蒂苏.弗劳尔斯，IC2研究院的高级院士，英国研究领域的荣誉院士，普罗.本内.曼里提斯奖的获得者，美国宇航局的咨询顾问，美国通用汽车公司“愿景构筑网络”的成员，海军部长的客座顾问，现为约翰逊总统图书馆和博物馆馆长。
四位作者与译者在不同领域内有着丰富的经验和深厚的学识，他们在组织学习、领导力发展、变革管理等领域有着卓越的贡献。他们的作品为读者提供了一种深入理解自我与环境，以及在变化中实现持续成长和创新的方法。
彼得.圣吉的《第五项修炼》系列书籍，提出了“学习型组织”的概念，强调个体与组织在学习与成长过程中，如何通过自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习以及系统思考等修炼，实现组织的持续改进和创新。这些修炼不仅适用于企业，也适用于个人在生活中的成长。
奥托.夏莫的《U型理论》则着重于组织变革的过程，提出通过“U型转变”的方法，组织可以从当前的困境中解脱出来，进入创新与成长的新阶段。这一理论强调了从个人的内心转变开始，再到组织层面的系统性变革，强调了自我认知与成长的重要性。
约瑟夫?贾沃斯基的《共时性》探讨了领导力与共时性的关系，强调领导者在推动变革与创新过程中，需要超越线性思维，理解并运用共时性的力量，以实现超越常规的变革。
贝蒂苏.弗劳尔斯的背景涵盖了教育、科学、工业、军事等多个领域，她的工作与成就展示了个人在不同领域的广泛影响力。作为约翰逊总统图书馆和博物馆的馆长，她对于历史与文化的研究，也为读者提供了丰富的思考空间。
综上所述，这四位作者与译者通过各自的专业领域和丰富经验，为读者提供了在个人成长、组织变革、领导力发展等方面的深度思考与实践指导，为实现持续学习、创新与成长提供了宝贵的资源和视角。
