规模报酬分类

发布网友发布时间：2024-10-13 13:20

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热心网友时间：2024-10-15 04:12

企业规模报酬的变化可以根据其生产力变化分为三个类别：规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减。以化肥生产为例，原工厂每月生产10万吨化肥，使用资本10个单位，劳动5个单位。当生产规模扩大，比如使用20个单位资本和10个单位劳动时，可能产生以下三种情况：

首先，如果产量的增加幅度大于生产要素（资本和劳动）增加的比例，即产出超过20万吨，这种情况下称为规模报酬递增。这意味着，随着规模的扩大，单位成本下降，收益显著提升。

其次，如果产量增长速度小于生产要素的增加，即使产出未达到20万吨，这被称为规模报酬递减。在这种情况下，虽然规模扩大，但由于效率未能同步提升，导致平均成本上升，整体收益反而减少。

最后，当产量的增加恰好与生产要素的增加成正比，即产出为20万吨时，规模报酬保持不变。这意味着生产规模的扩大并未带来成本或收益的明显变化，保持在原有的效率水平。

规模报酬的变化受规模经济和规模不经济的影响。规模经济指的是随着生产规模的扩大，单位产品的平均成本下降。反之，如果规模扩大导致效率下降，即为规模不经济，单位成本上升。

扩展资料

规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。