高分悬赏:离职30天如何处理?可以歇病假不去么?

发布网友 发布时间：2024-10-13 14:16

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热心网友 时间：2024-10-13 14:33

我觉得最稳妥的办法是将实际情况告诉新单位，提前一个月提出离职申请，这是劳动法规定，你应该遵守，这样新单位也会理解，而且会对你留下好的影响。如果你要请病假什么的也可以，但是都是聪明人，原单位一定清楚你的真正目的，等你到新单位上班的时候，原单位的离职证明会怎样写？的确会影响到你的口碑。据我的了解，管理正规的企业，报道的时候必须要上一家单位的离职证明。个人认为，不管在哪里上班都要留下好的影响，这样实际也是为自己留后路。我们公司上个月招外贸人员，看中的一个小伙子就直接将离职情况告诉公司，结果总经理非常理解和欣赏他的职业道德，决定宁可等一个月也要他。仅供参考，希望对你有帮助。如果新单位非要你现在就到岗，你也可以和原单位商量，人先过去，原来的工作你也兼着继续干好或者是一定顺利交接，有这样的态度，原单位起码不会为难你的。祝你顺利！

热心网友 时间：2024-10-13 14:32

看来原单位确实不愿意你离职，我想人心都是肉长的，你可以写个生病请假条，写的客气一些，或者是亲自交给这方面的负责人，如果工作做好了，是不会影响你到新公司择业的，如果把事情搞砸了，也说不定原公司在外面造你的舆论。最好是好说好散，毕竟在原企业工作一年多。如果下定了决心，就要积极的面对，工作到家了，任他去吧。我认为，原企业吓唬你的可能性比较大。祝顺！

热心网友 时间：2024-10-13 14:34

1 歇病假这个打算可行不？不会追究我啥责任吧？只要能平平安安离职，还能1月份去新公司报道，最后那几天的薪金给不给，无所谓
答：完全可以，只要不漏风声。
2 原单位和新公司都是地地道道的外企，所以原单位说的那个什么口碑，是真的还是忽悠我呢？这是我大学毕业后的第一份工作，做了一年半，头一次办离职，所以真的不知如何是好。。。
答：大忽悠。在家里一闷，请病假就行了。
3 如果我过两天去新公司报道，原单位的合同没有解除，是不是不能签新合同？有没可能新单位因为这个原因不雇用我了？PS.我已经和新单位互签了OFFER
答：能。但不可能解雇。

热心网友 时间：2024-10-13 14:39

1、可以歇病假，但你须提供正规医院相关病历和病假证明，这就看你使办法了；如你之前进厂满一年了那还有补年休假呀；
2、那个什么口碑，是真的忽悠；
3、只要你不违法情况下，新公司用人之际是渴望你这个人才的，不会拒绝你的。另外如原公司实在刁难你时，你可查下他们在社保参保方面有无违规，如入进厂就给参加最基本的社保，如没则可追究他们抵制他们呀，祝你顺利成功！