中华人民共和国劳动合同法第37条:

发布网友发布时间：2024-10-13 04:42

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热心网友时间：2024-11-14 22:07

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动合同。这样做不会构成违约，员工无需支付违约金，切勿损害自身权益。
2. 员工依法解除劳动合同，无须向用人单位支付违约金。只有在特定情况下，如员工接受专项培训并签订服务期协议，或与单位有保密和竞业*条款的协议，并在解除劳动合同后接受经济补偿金而违反竞业*，才需支付违约金。
3. 法律赋予员工“提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的权利，这被称为劳动者的无障碍辞职权。因此，只要依照第37条法条解除劳动合同，便不会构成违约，也无需支付所谓的“违约金”（因未违约，无需自我施压）。
以上建议，仅供参考。