...工作时间在单位突然死亡,没签合同,没有保险,应该赔偿多少钱...

一次性工亡补助金：赔偿金额通常为统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数（具体月数由统筹地区人民政府规定，一般在48到60个月之间）。三、总结 针对该案例，由于未签订劳动合同和未购买保险，用人单位需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿金额包括未签订劳动合同的经济补偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...

1.支付工伤保险金：根据工伤保险条例规定，工伤保险金应包括伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补贴、护理费、丧葬费等。2.支付工资和补偿金：根据劳动法规定，如果员工的死亡是因为工伤事故，即使员工死亡，老板仍需支付其应得的工资和相应补偿金。3.支付义务救助金：如果员工的死亡给家庭造成了...

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%...

看员工突然死亡的一个原因了，如果说是因为在工作中死亡的话，那这个是属于工亡，是公司需要承担赔偿责任的，但如果说是因为自身疾病导致的死亡的话，那就是跟公司没有关系，公司是不会承担任何责任的。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在...

依据工伤保险条例的规定，可以主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2012年全年城镇居民人均总收入23979元，20倍，即为479580元。2.丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）3.供养亲属抚恤金（供养...

如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿；2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；...

标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资...

您好！工人在工作期间突然死亡，一般都是疾病造成的。单位没有过错，所以谈不上赔偿问题。一般的做法是给予丧葬费和相当于该工人 20个月工资的抚恤金，以抚慰该工人的近亲属。谢谢阅读！