加班及全勤奖的问题

发布网友发布时间：2024-10-13 12:39

共4个回答

热心网友时间：2024-10-31 06:57

1、既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。
2、不支付加班费是违法得，劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
如果公司不给可向劳动监察大队举报，也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

热心网友时间：2024-10-31 06:53

加班与全勤没有关系。
　　加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。

热心网友时间：2024-10-31 06:50

肯定是不可以的，可是现在的公司都这么做，有什么办法

热心网友时间：2024-10-31 06:58

不可以。合法。不可以。很简单中国啊，马克思剩余价值。所以中国也应用了，符合法律。他劳动的时间=单位劳动法规定的工资，另外加班要比正常上班的时间贵。如果值班的话另算。你可以通过法律途径告他。至少可以赔偿你做过的时间。