社保基数与基本工资

发布网友发布时间：2024-10-12 15:00

共3个回答

热心网友时间：2024-10-14 14:51

1，按最低标准不合法，应当按上年的月均工资为基数
2，法定是按上年月工资为基数缴纳，新入职按第一个月工资为基数
缴纳的基数越高，年限越长，将来的养老金会越多，单位按最低标准缴纳，是为了少缴保费，其实对员工并不利

热心网友时间：2024-10-14 14:51

社保基数，我们公司的是按照这个城市的社会保障局给的一个保底数交的，也就是你说的最低缴纳标准，比方说社保局统计的缴纳社保最低工资为1638.75，你缴纳的比例最低为这个数。现在的公司对于一般员工大多数是按社保局给的保底标准交的，这样是合法的。因为是按照他们的标准交的，如果说你希望多缴纳，按照基本工资，那只有和公司协商，但是最高也有封顶的。
缴纳后当然对你有好处啊，你缴纳的只占8%，而公司给你缴纳的占20%。
比方你的保底工资为1700.你缴纳136，而公司缴纳340.这样你每月缴纳的社会保险金为476元，等于公司给你交了340元啊

热心网友时间：2024-10-14 14:52

社保基数，新入职员工，第一个月的工资。例如，新招一个人，你给他3000工资，那他的基数就是3000。是扣除保险前，税前什么都没扣的工资。
老员工，上一年的月平均工资（包括每月发的+年终奖之类，税前，扣社保前工资）。
不明白的话就再提问。
1680-12603之间的工资上保险。低于高于都按上下限缴纳。

社保基数 与 基本工资

社保基数与基本工资