有关温德定律说法错误的是
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发布时间：2024-10-12 06:47
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时间：2024-12-01 12:51
有关温德定律说法错误的是：表现自己是人性的唯一需求
温德定律是表现自己是人性的主要需要，提出者是美国心理学家L·S·温德。善于表现自己的人，能通过别人去表现自己。
其它管理学定律：
蓝斯登原则：
在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。
卢维斯定理：
谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学“家H·卢维斯。点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。
本特利论断：
领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务提出者:美国*学家阿瑟·本特利。点评：职为公职，当奉公尽职;权非私权，勿行私害权。
皮尔斯定理：
意识到无知才使我们充满活力。提出者:美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家，”卫星通讯之父”约翰·皮尔斯点评：意识到无知，是有知的开始。
特里法则：
承认错误是一个人最大的力量源泉。提出者:美国田纳西银行前总经理L·特里。点评：改正错误是走向正确的第一步。
怀特定律：
领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。提出者：美国社会学家S·怀特。点评：内得外无失，远服近自安
蜕皮效应：
许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮次就长大一些。点评：能不断超越自己，才有希望最终超过别人。
克里奇定理：
没有不好的组织，只有不好的领导.提出者：美*事家克里奇。点评：好领导是好组织的塑造者。
忠诚定律：
忠诚起自上层。提出者：英国德尔塔工业金融公司前总裁L凯特德。点评：没有相互信任，不可能有相互忠诚。
