公司未签劳动合同,员工辞职后,去劳动局索要双倍赔偿,请问劳动仲裁时效期...

发布网友发布时间：2024-10-13 00:06

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热心网友时间：2024-10-13 01:49

员工在公司工作期间，如果公司未能与其签订劳动合同，员工选择辞职并在离职后向劳动局寻求双倍赔偿，需要注意的是，劳动仲裁的时效期限是如何计算的，以及从哪一天开始算起。
劳动仲裁时效期限的计算应从员工离职之日起开始，向前追溯一年。如果员工在离职后一年内提出劳动仲裁申请，那么时效是有效的。如果员工在离职后的第二年才提出申请，那么超出的时间将不再被计算在内。
具体到赔偿的计算，如果员工在工作满一年后才提出劳动仲裁，那么将不会有双倍赔偿金的问题。如果员工在工作满一个月但不满一年的时间内提出仲裁，那么双倍赔偿金将从员工工作满一个月的次日开始计算，直到离职的前一天。
例如，如果员工在2019年2月1日加入公司，公司一直未与其签订劳动合同，员工在2020年6月1日离职并申请劳动仲裁，那么双倍赔偿金将从2019年3月2日开始计算，直到2020年1月31日。如果员工在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍赔偿金的计算将从2019年12月2日开始，直到2020年1月31日。如果在2021年2月1日之后才提出申请，那么将不再有权获得双倍赔偿金。