发布网友 发布时间:2024-10-13 04:17
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热心网友 时间:2024-10-13 05:24
要什么样的人取决于团队需要什么样的人。不要试图找一个完美的人,就连最好的猎头也未必能找到一个毫无缺陷的人。
我认为一个团队,要团结互补,所以要什么人要取决于你是什么样的人,你的团队需要什么样的新鲜血液。比如,你做事就比较认真谨慎,那么你就可以用那个工作效率高的,反正有你这个领导坐庄,正好可以弥补他的缺失,还可以带头提高团队的工作效率。反之如果你跟他一样同样有效率但容易出错,那么我建议你可以考虑谨慎的那个,跟你打配合应该也能取得好的工作效率。那么,还等什么哪,要用的人都了解那么清楚了,自己也一定很了解自己吧……
最后,虽然你不一定会加我关注当我为好友,但我还是友情提醒下,其实有时候用人就像下围棋,手里就那么多子,要想以一当十来用,落子前就必须考虑好,什么样的人用在什么岗位,才能事半功倍。要知道用错人,不仅仅只是浪费时间,还会带领团队走向衰退……