违反保密协议是否承担违约责任的

发布网友发布时间：2024-10-13 04:24

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热心网友时间：2024-11-03 22:48

劳动者违反保密协议，确实需要承担相应的违约责任。若违规行为导致所在单位损失，应首先明确违约责任。如果双方事先约定了违约金，且该数额在合理范围内，则应按合同约定承担责任。若违约金过高或不合理，单位有权依据法律规定申请调整。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。此条款专门针对对负有保密义务的劳动者，允许用人单位在劳动合同或保密协议中加入竞业*条款。在合同解除或终止后，若劳动者违反竞业*条款，必须向用人单位支付违约金。违约金的设定旨在弥补因劳动者违反协议给单位带来的经济损失。

综上所述，劳动者一旦违反保密协议，尤其是涉及竞业*条款时，将承担违约责任。此责任通常体现为支付违约金，以补偿单位因违反协议而遭受的损失。在违约金设定不合理时，单位可通过法律途径申请调整，确保双方权益得到公正保护。