跟领导跳槽有什么风险
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发布时间：2024-10-12 17:35
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热心网友
时间：2024-10-14 03:22
很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？
的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。
1、被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损
一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。
在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。
领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。
一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。
2、 到新公司一切都要重新开始
到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。
而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。
他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。
所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。
是否跟随领导跳槽，就看这3点
1、看自己的现状
如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。
跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。
但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。
人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。
除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。
如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。
是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。
2、看领导的能力和人品
如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。
因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。
好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。
在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。
而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。
领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。
3、看新公司、新岗位的情况
在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。
如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。在你有能力的前提下，又有领导的信赖与支持，你在新公司的晋升机会更多，晋升空间更大，为什么不去呢？
但如果新公司从事的是夕阳行业，业务规模不断萎缩，发展没有前景，那么即使给你提供高薪岗位和高职位，建议你也别去，因为从长远来看，这是难以为继的。很可能在去了之后，因为KPI绩效目标设定太高，达不成目标而年年降薪，最后落得不得不走的结局。
没有前途和“钱”途的公司，跳槽就是跳坑。
跳槽有风险，跟随领导需谨慎。三思而后行，才是你对自己最好的交代。
热心网友
时间：2024-10-14 03:27
很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？
的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。
1、被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损
一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。
在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。
领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。
一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。
2、 到新公司一切都要重新开始
到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。
而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。
他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。
所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。
是否跟随领导跳槽，就看这3点
1、看自己的现状
如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。
跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。
但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。
人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。
除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。
如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。
是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。
2、看领导的能力和人品
如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。
因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。
好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。
在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。
而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。
领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。
3、看新公司、新岗位的情况
在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。
如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。在你有能力的前提下，又有领导的信赖与支持，你在新公司的晋升机会更多，晋升空间更大，为什么不去呢？
但如果新公司从事的是夕阳行业，业务规模不断萎缩，发展没有前景，那么即使给你提供高薪岗位和高职位，建议你也别去，因为从长远来看，这是难以为继的。很可能在去了之后，因为KPI绩效目标设定太高，达不成目标而年年降薪，最后落得不得不走的结局。
没有前途和“钱”途的公司，跳槽就是跳坑。
跳槽有风险，跟随领导需谨慎。三思而后行，才是你对自己最好的交代。
