请问一下试用期间内辞工是否马上有工资拿?

发布网友发布时间：2024-10-13 09:13

共5个回答

热心网友时间：2024-10-20 20:45

在公司里受到别人的刁难是都有的事情，就看怎么度过这个难关了，首先走人家是不对的（年轻人可以理解，但是得少冲动我们生活每时每刻都存在压力~~)那么你打人了，肯定违反了公司的规定，可能公司也是按规定罚的款，这样的情况下告到劳动局好像也没什么用，如果辞工了可以拿到你试用期期间的劳动报酬。希望以后能理智的处理问题.......祝你笑口常开

热心网友时间：2024-10-20 20:45

打人是不对的,但你是在休息的时候打的人,单位没有权利扣你们的钱,最多你们直接赔偿伤者因看病遭受的损失就可以了.
至于你的劳动时间和押钱的问题,你可以到单位所在地的劳动保障部门提出劳动仲裁的,正义在你们这边.
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热心网友时间：2024-10-20 20:46

辞工就扣工资这一条是明显违反劳动法的。我国劳动法对非法扣除工资是严厉禁止的。另外劳动法规定，劳动关系终止时，用人单位应在终止劳动关系时一次性付清工资，凡拖欠工资的，应当按拖欠日期和拖欠工资额向职工赔偿损失。

热心网友时间：2024-10-20 20:46

依你的情况，他们有权不给你发工资，以为你在试用期间，而且还做了触犯法律的事情，如果你们好心跟他们谈下，或许还有希望！

热心网友时间：2024-10-20 20:47

1、首先你打人是违法的。看你在什么地方(厂内/厂外)以什么理由打人。如果工厂出面参与此事，诉诸法律你首先得支付同事赔偿金。
2、“压40天的工资，一个月休息两天”——这已经违反劳动法。试用期固定工资多少？有没有支付加班费？
3、5月份工资到6月份结算是合理的。

自己估算一下，看着办吧。

...现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀

没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...

试用期辞工马上结清工资吗

试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...

试用期辞工马上结清工资吗

法律分析：劳动者在试用期期间辞职的，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动...

试用期工作辞工和工资问题

试用期只需提前3天辞职即可。辞职到期当天，公司应该全额结算所有工资。若当天不结算，可向当地劳动管理机关投诉解决。———劳动合同法第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没签合同，同样适用解除劳动关系。

在工厂辞工了工资是不是马上就可以拿?如果老板说要等一个月才拿是不是...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...

还在试用期但是签合同了,辞工了,工资是马上发的吗

法律主观：能够递交书面的辞工通知书（注意保存递交的相关证据，能够通过邮寄、录像等方式）；试用期递交3日后即可一方解除劳动合同，无需用人单位认可。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付薪水，不得没理由克扣。