急辞工劳动法是如何规定的,公司是不是要扣出一部分工资?
发布网友
发布时间：2024-10-13 09:13
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热心网友
时间：2024-11-28 22:00
新的劳动合同法规定，试用期内员工需提前三天提出辞职。正式员工需要提前一个月提出辞职。没有按照规定提出的，不得扣工资，但是一个前提是必须把工作交接好。如果交接没完成，工资可以缓发。这个国家是支持的，但是不支持扣工资的说法。只要你劳动了，那么你的收入必须要得到保证。
热心网友
时间：2024-11-28 22:00
看看你们公司对于非正常离职有没有哪方面的一个规定，有些企业的规章制度会写无故旷工会扣三天的工资！
不知道您所在的单位是否很正规，目前很多企业都很难做到完全合法的，如果你能够抓住他们不合法的地方，然后急辞工，公司是不能扣工资的。
但这也要看当地执法部门的执法严格程度了。
热心网友
时间：2024-11-28 22:01
劳动者可以立即解除劳动关系的情况:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果没有上述情况，你就需要提前30日辞职，否则单位有权以你解除劳动关系给公司造成损失为由扣除你的工资甚至要求你赔偿一定损失。追问公司在*要求增加基本工资的情况下，基本工资加上去了，但是却从我们的技术津贴里面扣出相应的工资，这样算不算损害劳动者权益呢？
追答你可以以此到当地劳动监察部门举报，争取获得主动权。
热心网友
时间：2024-11-28 22:02
你个人需要离开，就不必计较单位扣点钱了。毕竟法律规定辞职需要提前一个月。说起来是你有错。所以扣钱，你认为是工资还是其它已经不重要了。重要的是你必需认。
热心网友
时间：2024-11-28 22:02
一般急辞工扣多少工资？
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者急辞...
工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
1、工厂急辞工按规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。5、若扣除后的剩...
急辞工扣三天工资合理吗
法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
员工急辞工,厂方有权扣出员工30%的工资吗
劳动者急辞工,厂方是没有权扣出员工30%的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
确保工资及时得到解决。总体而言，劳动法明确规定了雇主向员工支付工资的义务，并为员工提供了法律途径来保护自己的权益。在工厂急辞工的情形下，工资不会被扣取，而是根据员工的出勤情况进行计算。若雇主未能遵守法律规定的支付义务，员工可以依法向法院申请支付令，以确保自己的工资得到及时足额的支付。
工厂员工急辞工扣多少工资
法律分析：即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，...
劳动法急辞工扣钱标准
- 若双方协商无果，劳动者可向劳动行政部门寻求帮助。劳动法规定的急辞工扣钱标准包括：1. 劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2. 劳动者旷工三天将被视为严重违反公司规章制度，可能面临解雇。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占月工资的20%。3. 用人单位扣除...
依劳动法急辞职要扣多少钱?
法律上没有急辞工一说，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民...
急辞工按劳动法规定扣多少钱
劳动法急辞工扣钱标准：1、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。3、在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，...
