《女职工劳动保哪些具体实施

发布网友发布时间：2024-10-13 09:14

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热心网友时间：2024-11-03 16:11

*的《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在劳动中的特殊权益保障。以下是其中的主要内容：

1. 劳动禁忌：用人单位必须遵守女职工禁忌从事的工作范围，不得让她们在生理上不适合的岗位上工作，并应将这些*告知员工（《规定》第4条）。

2. 劳动保护：女职工在怀孕、生育或哺乳期间，雇主不得以这些理由降低工资、解雇或终止合同（《规定》第5条）。

3. 孕期照顾：如果女职工孕期无法继续原有工作，雇主应根据医疗建议调整工作负荷或提供适应的岗位（《规定》第6条）。

4. 产假*：女职工享有98天的产假，具体包括产前假、难产额外假以及多胞胎的额外假。流产也有相应的假期规定（《规定》第7条）。

这些规定旨在减轻女职工因生理特点带来的劳动压力，保障她们的健康权益，适用于各类用人单位。违反规定的雇主将受到相应的处罚（《规定》第13条至15条）。