察举制形成

发布网友发布时间：2024-10-13 07:41

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热心网友时间：2024-11-25 17:23

察举制，作为汉代选拔官吏的重要方法，起源于西汉时期。它包括两个部分：选拔没有官职的读书人（选），以及挑选下级官吏（拔）。选拔对象需具备高尚品德和卓越学识才能。早在秦代，下级推举上级的制度就已经存在，但完整的察举制在刘邦（公元前206—前195年在位）时期才得以确立。

刘邦深知治国不能仅靠武力，他在即位后第十一年（公元前196年）就发布诏令寻求贤才，以辅助帝业。汉文帝（公元前179—前157年在位）继位后，进一步发展察举制，他在即位第二年就强调举荐能直言极谏的贤良方正之人，这一举动标志着察举制度的初步形成。文帝十五年，他要求诸侯王、公卿和郡守推举贤良，且实施了对策考试，进一步明确了选拔标准和等级。

汉武帝（公元前140—前87年）时期，察举制度更为完备。他规定必须是研习儒术的人才能被选中，董仲舒因对策表现优异被选为上第，这标志着以儒家思想为正统的官僚体系正式确立。董仲舒提出的「罢黜百家，独尊儒术」策略得到武帝认可，他建议兴办太学，培养人才，实行以德政和教化为主的治国理念。

总的来说，察举制从刘邦的求贤诏令开始，经过文帝的实践和完善，到汉武帝时期形成了一套严谨的选拔体系，它结合了学术、*和知识分子的选拔，对汉代*集权的加强起到了关键作用。

扩展资料

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或*，经过试用考核再任命官职。