人事问我你上家公司为什么离职？我说领导为难我，我不开心就离职了，人事会认为我很真诚吗？
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发布时间：2022-05-07 10:05
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时间：2023-10-25 06:48
你这种回答，人资会明白你说的是真话，但不会认为你真诚，同时还会对你有负面影响。
离职原因，是人事在招聘面谈时，必问的问题。
大多数人员离职无非3种情况：薪资低了、和领导关系紧张、公司经营不善。
如果跟面谈的人事，直接说离职原因是领导为难自己，人事就会考虑，领导为什么为难你，是你做了什么？是你的问题还是领导的问题？这样，就会让人事对你存在很多疑问，录用就会很慎重！
另外，即使是领导为难你，那你就离职？不采用其他的方法来解决吗？这就涉及到抗压力、沟通问题和解决问题的能力了！
一般在面试时，都会用：希望找一个发展更好的平台，觉得这家公司会有很好的发展前景，希望自己和公司共同发展来谈。这就显得很正面积极了！
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时间：2023-10-25 06:48
你这种回答，人资会明白你说的是真话，但不会认为你真诚，同时还会对你有负面影响。
离职原因，是人事在招聘面谈时，必问的问题。
大多数人员离职无非3种情况：薪资低了、和领导关系紧张、公司经营不善。
如果跟面谈的人事，直接说离职原因是领导为难自己，人事就会考虑，领导为什么为难你，是你做了什么？是你的问题还是领导的问题？这样，就会让人事对你存在很多疑问，录用就会很慎重！
另外，即使是领导为难你，那你就离职？不采用其他的方法来解决吗？这就涉及到抗压力、沟通问题和解决问题的能力了！
一般在面试时，都会用：希望找一个发展更好的平台，觉得这家公司会有很好的发展前景，希望自己和公司共同发展来谈。这就显得很正面积极了！
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时间：2023-10-25 06:48
虽然很多人是因为上司而离职的，虽然从个人角度，你的理由很正常，但是站在公司方角度却不会认同。
“我的前上司的确就是这么对我的，为什么我还不能说实话？”——可能很多人有这样的想法。其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。
那么面试官的担心是：
你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？
你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？
我们聘用你是为公司干活的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。
人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
1. 通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
当然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
2. 面试官知道我的离职原因：与上司不和，该如何坦白？
当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
（1）不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
（2）不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的*也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
（3）既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
（4）勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
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时间：2023-10-25 06:49
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时间：2023-10-25 06:48
虽然很多人是因为上司而离职的，虽然从个人角度，你的理由很正常，但是站在公司方角度却不会认同。
“我的前上司的确就是这么对我的，为什么我还不能说实话？”——可能很多人有这样的想法。其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。
那么面试官的担心是：
你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？
你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？
我们聘用你是为公司干活的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。
人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
1. 通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
当然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
2. 面试官知道我的离职原因：与上司不和，该如何坦白？
当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
（1）不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
（2）不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的*也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
（3）既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
（4）勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
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时间：2023-10-25 06:49
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时间：2023-10-25 06:49
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时间：2023-10-25 06:48
你这种回答，人资会明白你说的是真话，但不会认为你真诚，同时还会对你有负面影响。
离职原因，是人事在招聘面谈时，必问的问题。
大多数人员离职无非3种情况：薪资低了、和领导关系紧张、公司经营不善。
如果跟面谈的人事，直接说离职原因是领导为难自己，人事就会考虑，领导为什么为难你，是你做了什么？是你的问题还是领导的问题？这样，就会让人事对你存在很多疑问，录用就会很慎重！
另外，即使是领导为难你，那你就离职？不采用其他的方法来解决吗？这就涉及到抗压力、沟通问题和解决问题的能力了！
一般在面试时，都会用：希望找一个发展更好的平台，觉得这家公司会有很好的发展前景，希望自己和公司共同发展来谈。这就显得很正面积极了！
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时间：2023-10-25 06:50
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时间：2023-10-25 06:48
虽然很多人是因为上司而离职的，虽然从个人角度，你的理由很正常，但是站在公司方角度却不会认同。
“我的前上司的确就是这么对我的，为什么我还不能说实话？”——可能很多人有这样的想法。其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。
那么面试官的担心是：
你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？
你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？
我们聘用你是为公司干活的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。
人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
1. 通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
当然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
2. 面试官知道我的离职原因：与上司不和，该如何坦白？
当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
（1）不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
（2）不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的*也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
（3）既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
（4）勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
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