患病治疗假期的工资如何计算,依据什么法规

发布网友发布时间：2022-05-07 10:06

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热心网友时间：2023-10-25 07:50

劳动律师胡志海：

劳动者患病或非因公负伤的病假待遇。法律依据为《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》。按照以上规定，职工因病或非因公负伤停止工作医疗时：

停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为：

A、连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；

B、连续工龄满2年不满4年者，发给本人工资的70%；

C、连续工龄满4年不满6年者，发给本人工资的80%；

D、连续工龄满6年不满8年者，发给本人工资的90%；

E、连续工龄满8年及以上者，发给本人工资的100%。

停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准：

A、连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；

B、连续工龄满1年不满3年者，发给本人工资的50%；

C、连续工龄满3年及以上者，发给本人工资的60%。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-25 07:51

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

热心网友时间：2023-10-25 07:51

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

热心网友时间：2023-10-25 07:51