不到一个月工资该怎么样计算

发布网友发布时间：2022-05-07 10:06

共5个回答

热心网友时间：2023-10-25 07:51

他的计算肯定是错的。
日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。此标准是从2008年1月3日起执行的。

详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

热心网友时间：2023-10-25 07:51

这样做是不合理的，法律有明确规定：每月按照22天计算，要减去你10天内有效天数（法定上班时间天数），就是你实际上班天数，然后计算你的本月工资！但是，建议您不要为此闹情绪，给您一个忠告：你的工资是你未来能力的支付，而不是你已付努力的报酬；也就是说，如果你很重要的话，你的工资你永远是满意的！加分吧——————————

参考资料：劳动法

热心网友时间：2023-10-25 07:51

假设你工资为1000元/月。

第一种算法：那么就是1000/30*10=333.33元

第二种算法（标准算法）：1000/21.5*7=325.58元

不请假上10天班，1000/21.5*10=465.12元
不请假划得来些，谁叫你请假三天呢？

这就是标准算法按21.5天计算！有规定得！

热心网友时间：2023-10-25 07:51

参考资料：劳动法

热心网友时间：2023-10-25 07:51

热心网友时间：2023-10-25 07:52

我认为前者是按多少天来计算,后都也要一样,他这样算肯定是不合理的.

热心网友时间：2023-10-25 07:53

怎么给你发怎么给你扣，计算方法一样！

热心网友时间：2023-10-25 07:51

参考资料：劳动法

热心网友时间：2023-10-25 07:52

我认为前者是按多少天来计算,后都也要一样,他这样算肯定是不合理的.

热心网友时间：2023-10-25 07:53

怎么给你发怎么给你扣，计算方法一样！

热心网友时间：2023-10-25 07:51

热心网友时间：2023-10-25 07:52

我认为前者是按多少天来计算,后都也要一样,他这样算肯定是不合理的.

热心网友时间：2023-10-25 07:53

怎么给你发怎么给你扣，计算方法一样！