辞退员工该由哪个部门出面谈
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发布时间：2022-05-07 09:55
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热心网友
时间：2023-07-31 15:10
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
热心网友
时间：2023-07-31 15:10
由于正常辞退员工是由员工的直接或更上层的领导决定的，所以员工和他们之间的关系正常会比较僵，由他们出面与员工谈辞退事宜容易激化劳资双方的矛盾，不利于事情的顺利解决。
人事部门出面解决辞退事宜，可以由人事部门先听取员工主管的意见，然后结合员工本人的辩护意见，大致疏理出事情的大概缘由及初步形成判断，如果员工领导恶意炒员工可以向人事主管领反映相关情况，以利于企业用人制度的公平。
所以辞退员工是一个多方面意见综合的过程，通过各方面的沟通协调，能够把企业的用人制度管理推向一个更新的高度。
热心网友
时间：2023-07-31 15:11
2、没有人力资源部或者人事部的，那么就会和行政部、管理部等在一起。应有人事负责人或者指派人事专员出面面谈。
热心网友
时间：2023-07-31 15:11
