职务发明的认定和权利归属是怎么规定的

发布网友发布时间：2024-10-09 05:57

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热心网友时间：2024-11-16 19:19

职务发明的认定标准是发明物的创造是为了完成自己的本职工作，发明创造是用人单位交付的任务，在退休或调动工作岗位后一年之内，为了完成原用人单位分配的任务创造出来的作品都是职务发明，职务发明的专利权是用人单位发明人只有署名权。

一、职务发明的认定和权利归属是怎么规定的?

1、职务发明的认定标准

(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;

(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造;

(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

2、职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。

二、专利权的保护期限是多久?

《中华人民共和国专利法》

第四十二条发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。

第四十三条专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。

第四十四条有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：

(一)没有按照规定缴纳年费的;

(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。

专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。

三、侵犯专利权怎么处罚?

(一)假冒他人专利的。

1、承担民事责任(赔偿专利权人的损失);

2、由管理专利工作的部门给予下列处分;

1)责令改正并予以公告;

2)没有违法所得;

3)并处违法所得三倍以下罚款，没有违法所得的，处以五万元以下罚款;

4)构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法：

1、由管理专利工作的部门责令改正并予以公告;

2、并处五万元以下罚款。

由此可见，所谓职务发明的话，就是这项发明物的创造跟用人单位是有关系的，用人单位在发明创造的过程中提供了场地、经济及其他各方面的支持，换句话说，用人单位是利用职工的智慧给本单位创造利润的。