...的第一个月或前两个月要扣2000押金,试用期3个月,只签一年的?_百度...

我觉得这个很不合规矩，也不合现在的劳动法！当然，现在很多公司的行为真的是非常的霸道！如果你不在那上班的话，那么你肯定不用做些，如果你一定在这上班的话，他肯定会要求你签，而且你得跟他谈劳动法的话，他会非常的生气，他会让你直接走人！

1.公司无论以何理由，不得收取押金。2.如果是因为培训，则要看有无培训合同及相应的服务期。有无签订另行合同。3.如果，没有签订任何关于学习的合同，只是公司规定上有，则可以考虑仲裁。4.公司有公司的权益，上述服务期如果签订合同之类的，则属于公司的权益，员工有员工的权益。两者不能“混”为一...

1.想要好工作就得“交费”。在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到...

1，收取押金、扣留身份证件等一直是我国劳动法律法规明令禁止的。《劳动合同法》加大了对用人单位此类违法行为的处罚，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2，《劳动法...

你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第...

解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...

用人单位给员工签订试用期协议，规定15-30内离职工资只发一半，并且购买五险需交2000押金，是违法的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，并且不能限制劳动者的择业自由。用人单位收取押金是违法行，应该全额退还给劳动者。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的...

1. 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。2. 辞职一般有...

1. 辞职，即劳动者主动要求解除与用人单位的劳动合同或劳动关系。劳动者有权自行决定辞职，无需用人单位同意。2. 辞职有三种情况：- 立即解除劳动关系：如用人单位存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为，劳动者可随时提出解除劳动合同。- 提前通知解除劳动合同：劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动...

花毛线钱，只需要自己办好护照就行，签证机票等都是公司负责，当然入职工作不满半年因个人原因离职那些费用是需要赔付给公司的，不可能公司给你弄机票办签证你来了三天不想做这趟费用要公司负责吧？我来三个月了，感觉还不错，相比国内工资高点，当然如果国内有份安稳的工作，就没必要出来折腾了。