劳动法如何规定“法定节假日”?

发布网友发布时间：2024-10-08 18:16

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热心网友时间：2024-10-08 18:44

劳动法规定法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等重要节日，旨在保障劳动者休息权利。具体安排如下：

元旦：放假一天，即1月1日。

春节：放假三天，具体为农历正月初一、初二、初三。

国际劳动节：放假一天，即5月1日。

国庆节：放假两天，分别为10月1日和10月2日。

此外，法律还规定了其他休假节日，具体由相关法规规定。

特别指出，妇女节将安排半天假期，而少数民族习惯的假日，则由少数民族集居地区的地区人民政府规定放假日期。

同时，劳动法还考虑到其他纪念日的安排，这些纪念日如遇星期日，则在次日补假。对于部分人民的假日，如遇星期日则不补假。

需要强调的是，休假节日不包括职工的带薪年休假。以上规定旨在确保劳动者享有充分的休息与休假权利，促进劳动力市场的健康发展。