被单位开除以后是不是可以与新单位签约

发布网友发布时间：2024-10-08 18:31

共5个回答

热心网友时间：2024-12-02 13:47

开除通知书是可以视为离职书,但最好让出一份离职证明,这是单位的责任,且不得扣押档案.

<<劳动合同法>>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

<<劳动合同法实施条例>>第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

热心网友时间：2024-12-02 13:47

首先，如果你有了单位的开除通知书，你完全有权与另外单位签定劳动合同，因为开除是单位单方面解除了与你的劳动法律关系．
其次，既然是在劳动纠纷期间，你完全可以向仲裁庭申请单位开除没有事实理由，并且违反了劳动合同法和侵害了你的合法权益，你可以积极寻找证据维护自己的合法权益和清白．
第三，如果单位没理由开除你，你可以向单位索赔补偿金．
第四，即便单位真的有理由开除你，那单位也没权利扣押你的档案，你可以向劳动检查大队举报，让单位遭受行政处罚．
积极行动起来，维护自己的合法权益！

热心网友时间：2024-12-02 13:48

广东胡律师：

开除通知书就等同你离职证明，但是单位不能扣押你的档案；

你可以与新单位协商一下，说明你的情况是原单位陷害你，再说也不是所有单位都需要离职证明。

热心网友时间：2024-12-02 13:49

可以与新单位签约