合同过期后,劳动关系解除的经济补偿该怎么做?

发布网友发布时间：2024-10-08 13:25

共4个回答

热心网友时间：2024-10-12 01:14

一、劳动者与用人单位签署的书面形式劳动合同期满后，劳动者是不是可以获得经济补偿金关键看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位给予的新劳动合同工资待遇减少的提出不续签的，享有经济补偿。

劳动者不续签的话，除非是是以用人单位给予的新的劳动合同工资待遇减少为由回绝续签的才有经济补偿，不然无经济补偿。

比如，彼此签署了3年的劳动合同，薪水是每月6000元。劳动合同期满后，用人单位觉得如今经济环境不太好，因此用人单位给劳动者的新劳动合同工资待遇是每月5000元。那麼劳动者说，由于工资待遇减少，因此我拒绝签署新的劳动合同。那麼劳动者就可以规定用人单位支付经济补偿3个月自己薪水。

二、用人单位提出不续签的话，应当支付经济补偿或赔偿费。

1、用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的要求，经济补偿的规范为每工作中1年支付1个月薪水；比如工作中3年，就应当支付3个月自己薪水的经济补偿。工作中5年，就应当支付5个月薪水做为经济补偿。依照最终12个月的均值应发工资作为测算规范。

2、假如劳动者存有《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求的状况，比如早已签署了2次固定不动限期劳动合同或是已工作中满10年的，劳动者有权利规定续签无固定期限劳动合同，用人单位回绝续签的话，那么就违反规定了，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条的要求应当支付劳动者赔偿费，规范为每工作中1年支付2个月薪水。

三、用人单位应当支付经济补偿或赔偿费而回绝支付的，劳动者可以申请办理劳动仲裁。

1、去当地的人力资源局劳动保障局（别名劳动部门）内的劳动人事异议仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息内容（北京市等某些地域不用给予备案信息内容）！

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委给予立案侦查，随后给彼此质证期而且给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对彼此完成协商，协商不了仲裁委下发裁决书；劳动仲裁一般60日内审结；针对裁决书不服气，劳动者接到裁决书15日内可以上诉到人民法院；

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远程控制具体指导服务项目并代笔工作仲裁申请书、证据清单等裁判文书。而且申请办理劳动仲裁期内，不耽搁劳动者去新公司工作中！

热心网友时间：2024-10-12 01:15

是需要去看由哪一方进行解除的，如果是由用人单位解除的话，就需要给员工赔付二倍的积极补偿费用。

热心网友时间：2024-10-12 01:21

是需要公司承担一部分违约金的，而且经济补偿也是根据自己的基本工资的二倍进行赔偿的，这是属于自己的个人基本权益。

热心网友时间：2024-10-12 01:14

这个应该按照合同方面的要求以及标准来进行划分，该赔偿的赔偿，该了解的了解。