字节收紧,从“降薪”开始,高绩效员工怒了

发布网友发布时间：2024-10-09 00:26

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热心网友时间：2024-12-01 03:12

字节跳动的薪酬调整引发员工不满。新*调整了绩效和激励机制，虽然号称要加大激励力度，但实际执行中，部分员工发现薪酬有所减少，特别是产品经理序列，因为年终奖发放方式的改变，高绩效员工的收入受到了直接影响。他们认为这是变相的“降薪”，因为期权归属时间和折价出售的规定让期待的即时收入大打折扣。字节跳动近年来多次采取此类“隐性”减薪措施，如取消大小周制度，引发员工对工作压力和收入的担忧。公司业务方面，字节跳动在游戏、VR、教育等多个领域进行了收缩，聚焦于电商和信息平台的发展。有人猜测这与IPO受阻有关，导致公司战略调整，员工的福利调整也随之调整，引发内部的强烈反应。

字节跳动的薪酬调整，特别是对高绩效员工的薪酬削减，引发了员工的强烈不满，他们认为这是以调整形式进行的实质降薪。公司内部对于取消大小周制度的反应两极化，有的员工希望减轻工作压力，有的则视之为收入的损失。在业务层面上，字节跳动主动收缩了非核心业务，如VR和教育，聚焦电商和信息平台的发展，以提升市场竞争力。这种战略收缩可能与公司IPO受阻的外部环境有关，导致了薪酬*的调整和公司内部的调整压力。