主动性主动性的测量

发布网友发布时间：2024-10-09 00:52

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热心网友时间：2024-11-15 21:50

要衡量一个人的“主动性”，首先需要设定一个明确的等级标准，这通常被称为“主动性”的衡量基准。这个基准的建立基于特定岗位上“优秀”、“合格”和“较差”员工的实际行为，通过收集和分析他们的主动性表现，从中提炼出衡量的标准，并设定最低的“主动性”门槛。

“主动性”的概念相对抽象，为了便于度量，我们可以将其细分为两个方面：一是“完成目标”的主动性，即个体在完成任务时的主动精神，表现为主动设定目标，通过多种途径和行动，积极追求并最终实现目标。二是“人际交往”的主动性，涉及与他人的互动，包括主动沟通，表达观点，分析和影响他人，以达成共识或接受自己的观点。

在实际工作中，这两者并非孤立存在，往往相辅相成。在达成目标的过程中，人际交往不可或缺；同样，在人际交往中，目标的实现也要求主动参与。然而，不同的工作环境和职责可能对“主动性”的侧重点有所区别，因此，将这两个方面区分开来，有助于更准确地评估和指导工作表现。