劳动法…求助!!!急需!!谢谢!!!
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发布时间：2024-10-09 03:39
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热心网友
时间：2024-12-13 02:27
2. 按合同法：你可以得到两倍的工资---- 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3同时你还可以获得劳动补偿金------第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行*规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2024-12-13 02:28
解除劳动合同，工资是必须给的，而且依法应该在办理离职手续的时候结清。
今年3月份至今都没签劳动合同，则从4月份到10月份，因为没有签劳动合同，你可以要求公司支付2倍的月工资。所以，一共有6个月的工资。
公司和你解除劳动合同，要看是不是你有过错，如果你有过错，比如重大违规，营私舞弊等等，那你是没有经济补偿金，如果只是因为公司裁员，你不胜任岗位等，那公司要支付你1个月工资的补偿金（公司可以采取如果提前30天，或多付一个月工资的直接解除劳动合同的方式）。
综上，在没签劳动合同的问题上，你可以主张6个月的工资了。解除劳动合同的经济补偿金，则要看你的实际情况。
热心网友
时间：2024-12-13 02:28
