视同工伤待遇的情况有哪些?

发布网友发布时间：2024-10-09 02:46

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热心网友时间：2024-10-13 00:34

视同工伤待遇的情况有：突发疾病48小时内抢救无效死亡的、抢险救灾中受到伤害的、职工取得伤残军人证后复发的等，对于上述情况，虽然不属于工作原因导致的，但也是可以认定为工伤事故的。
一、视同工伤待遇的情况有哪些?
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、非法用工伤亡如何赔偿
非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
是否可以认定为工伤，关系到后期的赔偿是否可以享受到工伤待遇，对于工伤待遇的具体情况在法律上是有明确的规定，当事人如果是工作原因导致的伤害都是可以认定为工伤的，上述三种情况是属于例外的情况，也可以认定为工伤。