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同工同酬和编制退休工资一样吗

发布网友 发布时间:2022-05-07 11:20

我来回答

1个回答

热心网友 时间:2023-10-28 21:03

法律分析:两者退休后的待遇是不一样的。人事代理和正规的在编人员,在退休以后,他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险,而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话,那么在编人员的养老保险也要多于人事代理,这是两个不同层次的关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可能在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的,那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的,适用本法第十八条的规定。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

热心网友 时间:2023-10-28 21:03

法律分析:两者退休后的待遇是不一样的。人事代理和正规的在编人员,在退休以后,他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险,而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话,那么在编人员的养老保险也要多于人事代理,这是两个不同层次的关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可能在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的,那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的,适用本法第十八条的规定。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

热心网友 时间:2023-10-28 21:03

法律分析:两者退休后的待遇是不一样的。人事代理和正规的在编人员,在退休以后,他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险,而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话,那么在编人员的养老保险也要多于人事代理,这是两个不同层次的关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可能在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的,那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的,适用本法第十八条的规定。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

热心网友 时间:2023-10-28 21:03

法律分析:两者退休后的待遇是不一样的。人事代理和正规的在编人员,在退休以后,他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险,而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话,那么在编人员的养老保险也要多于人事代理,这是两个不同层次的关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可能在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的,那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的,适用本法第十八条的规定。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

热心网友 时间:2023-10-28 21:03

法律分析:两者退休后的待遇是不一样的。人事代理和正规的在编人员,在退休以后,他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险,而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话,那么在编人员的养老保险也要多于人事代理,这是两个不同层次的关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可能在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的,那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的,适用本法第十八条的规定。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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