劳动仲裁权法律依据

发布网友发布时间：2024-10-11 13:51

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热心网友时间：2024-11-14 03:37

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月起实施，对劳动立法体系进行了完善，特别是在劳动争议多元化解决体系、延长劳动争议仲裁时效期间、确立部分劳动争议案件一裁终局机制等方面，为劳动者维权提供了有利条件。以下是该法的四大亮点：

1. **一裁终局机制**：对于两大类劳动争议案件，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行“一裁终局”机制。这将小标的额案件“短平快”地解决在仲裁阶段，大大缩短了处理周期。

2. **劳动者救济“绿色通道”**：虽然实行了“一裁终局”机制，但并未完全关闭诉讼大门。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了法律救济的“绿色通道”，如果劳动者对终局裁决不服，可以在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决并不产生终局效力。

3. **延长仲裁时效期间**：将劳动争议申请仲裁的时效期间从60日延长至一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定保障了劳动者在合理期限内进行充分维权，避免了因时间限制而导致的权益丧失。

4. **缩短仲裁审理期限**：劳动争议仲裁审理期限从受理仲裁申请之日起45日内结束，对于特殊情况，可延期15日，并书面通知当事人。超过60日的最长审限，当事人即可向法院直接起诉。同时，首次通过法律形式建立了劳动者无成本的维权机制，即当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁无须交纳仲裁费用。

此外，该法还规定了仲裁审理中需遵循的程序和规定，包括仲裁员回避、当事人陈述权、庭审笔录确认、申请增加或变更请求的期限、撤销申请的程序、被申请人在答辩期的权力与义务、反申请的提出和处理、按时出庭的义务、送达地址确认等，以确保仲裁过程的公正、透明和效率。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》通过上述四大亮点，不仅缩短了劳动争议的处理周期，还为劳动者提供了更便捷、高效的维权途径，加强了劳动权益的保护，促进了劳资关系的和谐稳定。

扩展资料

劳动仲裁权是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理的权利。随着中国市场经济的发展和企业改革力度的加大，劳动争议案件大幅度上升。劳动仲裁制度是中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面，其中又以劳动仲裁时效制度为甚。