工伤认定办法八大方法
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发布时间：2024-10-12 01:33
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时间：2024-11-19 13:33
规避方法一：滥用劳务派遣
劳务派遣制度在劳动合同法实施前处于模糊状态，法律规范不足。虽然劳动合同法规范了劳务派遣用工制度，但实际使用反而加剧，难以应对用人单位逃避责任的方法。
规避方法二：隐蔽用工
隐蔽用工通过制造表面现象，逃避劳动法管辖、社会保障及逃税。超市促销员表面上是供应商员工，但实际上受超市管理，以超市销售人员身份工作。
规避方法三：利用关联公司
一些单位通过关联企业分割劳动关系，降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生劳动争议时，单位间相互推诿，劳动者维权困难。
规避方法四：租赁承包
单位将部门或整体租赁，提高生产率和经济效益，但劳动关系与发包方或承包方不明，引发纠纷。发包企业常拒绝承认劳动关系，推诿责任。
规避方法五：合同与保险分开
用人单位与劳动者签订合同，却将社保外包给人力资源公司。劳动关系不明，一旦权利受侵害，维权困难。
规避方法六：包工头违法承包工程
包工头在建筑行业存在，形成复杂的农民工与建筑公司、包工头之间的关系。农民工权利不明，一旦发生争议，权益难以保障。
规避方法七：私人车主挂靠经营
私人车辆挂靠公司运营，但一旦发生劳动争议，三方权利义务纠缠不清。认定司机与车主的雇佣关系，权益保障面临风险。
规避方法八：以劳务雇佣否认劳动关系
劳动关系受法律特别保护，劳动者权利更多。用人单位在发生纠纷后，往往否认与劳动者存在劳动关系，以逃避责任。
规避方法九：假借注销或吊销
用人单位主动注销或利用法律空子吊销公司营业资格，以终止劳动合同。劳动者往往不知情，难以及时主张权益。
扩展资料
为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据有关规定，中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号 《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，自2004年1月1日起施行。 2011年，中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号，新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过并公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
