单位的这种做法是否违反劳动法?我该如何维权?

发布网友发布时间：2024-10-11 03:24

共2个回答

热心网友时间：2024-10-11 04:24

首先应当肯定的是，单位的这种做法是不符合劳动法规定的。劳动合同法第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期。你可以到当地劳动监察大队请求帮助。关于仲裁，只要不超过申请仲裁的时效期间，辞职后或辞职前都可以申请仲裁。值得一提的是，你说你的身体对目前的工作根本吃不消，如果是假期结束后上班你不能胜任工作，那就有争议。

热心网友时间：2024-10-11 04:22

首先，请明确，关于试用期中生病，试用期合同中是否有明确规定？
若无，试用期中一定会有关于试用期的期限和转正的规定。
请对照相应条款。

法律规定，试用期最长不超过六个月。想必你肯定是超过试用期了。请保留好相关证据。在任何时候不要主动提出辞职，请先劳动仲裁。以确保自己得到相应的劳动补偿的权利。