劳动仲裁有没有20年的最长有效期

发布网友发布时间：2024-10-11 04:40

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热心网友时间：2024-12-07 08:12

劳动仲裁没有设定最长有效期为20年。在处理劳动争议时，仲裁时效为一年。这一期限从当事人知晓其权利被侵害之时开始计算。若当事人向对方主张权利、寻求相关部门协助或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方主动向对方提出权利要求，或寻求相关部门保护自身权益，或对方同意履行义务，时效中断，时效重新开始计算。如果出现不可抗力或正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，则时效中止，从原因消除之日起时效继续计算。

对于在劳动关系存续期间因工资拖欠引起的争议，劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请不受一年时效*。这旨在保护劳动者权益，确保其在劳动关系结束后的合理时间内仍有权利寻求法律救济。