劳动仲裁适用诉讼时效规定吗

发布网友发布时间：2024-10-11 04:40

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热心网友时间：2024-12-03 22:09

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，这一期间从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起始时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。
3. 仲裁时效因以下情况中断：当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 如因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。当中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的*。但是，如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。